Расчет заработной платы производится согласно трудовому договору по часовой тарифной ставке. Как в этом случае правильно рассчитать больничный? Официальные разъяснения приводятся из расчета среднедневной зарплаты за календарный день, что, по-видимому, подразумевает оклад за месяц. При ЧТС среднедневной рассчитывается путем умножения 8 часов на ЧТС, а при окладе путем деления оклада на количество календарных дней в рассчитываемом периоде.
Или я все-таки зря морочу себе и другим голову, а также берем общую начисленную сумму за период и делим на календарные дни в периоде?
Наверное, такой вопрос о среднедневной зарплате будет вставать и при расчете отпускных (их пока не было, т.к. фирма только 2 месяца как создана).
Ответить с цитированием
