судебный иск: районный коэффициент и оклад

[VictoriaTheGreat]

в суд подан иск о взыскании районного коэффициента, истец (работник) работая в местности, где заработная плата должна выплачиваться с учетом районного коэффициента, получает лишь оклад. Ответчик (работодатель) утверждает, что оклад работника уже включает в себя районный коэффициент, но он нигде не выделен отдельной строкой (ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании, ни в ведомостях и т.п.). Ответчик опирается на заключение какого-то эксепрта-преподавател ВУЗа по бухучету, согласно которому, раз в законе четко не прописано, что р/к должен быть выделен отдельной строкой, значит он может быть включен в оклад. Что делать? как доказать обратное?

[Тата13]

по ст. 136 ТК РФ составные части з/пл должны быть полностью расписаны.

Если в трудовом договоре, в положениях об оплате труда явно не прописано, что оклад включает в себя р/к (при том условии, что р/к должен начисляться), значит, его там нет.

[Василиск]

У нас инспектор вынес предписание о выплате районного коэффициента не смотря на то, что в трудовом договоре и локально-нормативных актах прописано, что Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 15 000 рублей, в том числе Уральский коэффициент. Что делать в этом случае? И можно ли это обжаловать?

[Сан Саныч72]

Обжалуйте предписание в суд.

[Василиск]

А на какие законы делать ссылку? у нас нет юристов, специализирующихся на трудовом праве..

[Сан Саныч72]

Хотя не вижу смысла обжаловать. ст. 129 ТК РФ гласит

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Суд вряд ли встанет на Вашу сторону

[Аноним]

Понятно, просто очень странно, не раз проходили проверки, но не один инспектор не усмотрел в этом нарушения(((

[flyoff]

Добрый день! Очень нужна помощь!
Устроился работать июль 2007 года подписал срочный трудовой договор где был принятн должность "Должность1" , в октябре я стал выполнять другие обязанности которые соответствуют "Должность2" график работы стал 2 на 2 с 9-21, но не каких приказов и доп соглашений не подписовал, также у меня была увеличена тарифная ставка(определ по корешкам в графе оклад 9000т.р), но опять же я не чего не подписывал и в глаза не видел, в марте 2008 года меня перевели все же в должность "Должность2"(перевод был замечен в корешках в графе оклад 9000т.р ) хотя опять же не чего не видел и не подписывал.В приложении к ТД у меня сказанно что у меня не полный рабочий день 0,75 ставки (полное рабочее время - 40 часовая пятидневная рабочая неделя)....Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца.
п7.1 ТД Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 3122.00 руб РФ в расчете на полный рабочий день, которая учитывает районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку........
.... график работы с 9,30-18,30
А теперь Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к ТД, где сказанно
следующее "
1)изложить пункт 7.1 в следующей редакции Работнику устанавливается
-месячная тарифная ставка в размере 7826,09 в расчете на полный рабочий день;
-районный коэффициент, применяемый в местности, на територии которой вы работаете в размере 15 % от вашей месячной тарифной ставки.
...
3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы д оподписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник преензий по оплате не имеет."
а в трудовом

1)Как я понимаю они нарушили мои права согласно трудового кодекса, относительно переводов и повышения з/п?
2) Правильно ли я понимаю ранее они не начисляли районный коэффициент? .т.о новое доп соглашение не вкоем случае не надо подписывать?( хотя HR директор говорит, что в ТД и доп соглашинии по сути одно и тоже)
3) Как понимаю они не могут по бухгалтерии провести расходы т.к. они явно не указанны??
4) как мне с работадателя стребовать переработку и доначисление 15% к окладу и премии
5)стоит ли мне требовать приказы и доп. соглашения о ранее введенных изменения в ТД которые я не видел?
6) и зачем у них указанно что Режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени.Учетный переод 3 месяца. ведь в ТД сказанно что рабочая неделя 40 часовая????

[flyoff]

Если даже подпишу то в корешках не указан районный коэффициент
тогда на сколько правомерн вот этот пункт в доп соглашении "Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы до подписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник претензий по оплате не имеет" Будет ли этот пункт иметь юридическую силу и можно ли его будет оспорить в суде?????

[Аноним]

Без Вашего соглашения не имели права изменить условия оплаты и труда.Все с Вашего согласия. Договор в идеале должны дать сразу до выхода на работу.Можете ничего не подписывать,но и в суде без трудового договора ничего не рассматривают.Читайте Трудовой Кодекс.

[mln]

Что делать? как доказать обратное?

Статья 315 ТК РФ

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

т.е. к окладу, к премиям, к доплатам за вредность.....

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13

Районные коэффициенты и надбавки начисляют на фактический заработок.....

а не внутрь оклада, премии, компенсационной выплаты, связанной с режимом работы и условиями труда.............

[mln]

Ответчик опирается на заключение какого-то эксперта-преподавателя ВУЗа по бухучету

надо опираться на нормы трудового, налогового кодексов ….. и НПА
и пострадали не только вы, почитайте ….http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=272798

[mln]

они нарушили мои права согласно трудового кодекса

в трудовой инспекции, прокуратуре, суде все учтут, и «добавят» к числу нарушений работодателю «ненадлежащее оформление трудового договора» http://www.klerk.ru/law/articles/200819/ и других локальных нормативных актов предприятия.
Но вам надо подготовиться – «юридически подкованным» стать .
Но поскольку в рамках форума, это сделать проблематично воспользуйтесь поисковиком в инете фраз:
Как защитить свои права?
Недобросовестные работодатели должны быть наказаны в обязательном порядке
Куда обращаться, если работодатель нарушает правила оплаты труда?
Как оформить (написать) заявление в трудинспекцию…….в суд……?

Вы найдете массу статей, но принимайте во внимание ссылки на те или иные статьи Трудового кодекса.