 |
совместителя приняли в штат как оформить запись в трудовой?
Здраствуйте, помогите пжл, генеральный директор работал по совместительству (о чем записи в трудовой не имел), основное место работы в другой организации, увольняеться (все записи в трудовой сделаны), переходит в штат где работал по совместительству, как оформить трудовую запись, и надо ли писать что раньше работал по совместительству????????
Увольнение с совместительства, прием на основную. Запись в трудовую только о приеме.
Я - блондинка, мне можно.
А нужно писать в ТК "работа по совместительству" если человек не имеет основного места работы, но при этом имеет трудовой договор на совмещение?
Спасибо, а с какого числа? с того когда принят в штат?
Записи в трудовой о работе по совместительству делаются работодателем ПО ОСНОВНОМУ месту работы по просьбе сотрудника.Сообщение от Инночка
а с какого числа? с того когда принят в штат?
Последний раз редактировалось Solo_n; 18.09.2008 в 14:59.
Идиотизм. Но на практике встречается. В трудовую книжку Вы ему НИЧЕГО не пишете. Он о чем думал, когда устраивался по-совместительсту, не имея основного места работы? Или это Ваш косяк? Чел. Вам при приеме тр. книжку принес?если человек не имеет основного места работы, но при этом имеет трудовой договор на совмещение?
да, принес. Он работал не полный день (на полставки) и, насколько я знаю, больше нигде не работал. Трудовая была у нас.
Инночка, так Вы его по-совместительству оформили или по основному месту работы, но на 0,5 ставки?.В любом случае если это не так давно было- ИМХО, можно переписать ТД задним числом (с его согласия). Указать там, что он принят на основное место, и тогда можно делать запись в трудовую книжку.да, принес. Он работал не полный день (на полставки) и, насколько я знаю, больше нигде не работал. Трудовая была у нас.
Так разве можно просто так принимать на 0,5 ставки, без уважительной причины?
Если работник у Вас работал по совместительству и больше нигде не работал, запись в трудовую книжку ему лучше сделать,чтобы при назначении пенсии у него был стаж,уволить и сного принять на постоянную работу.
А почему нельзя? А если у Вас в штатном расписании только 0,5 ставки. Или в ШР полная ставка, а сотрудник хочет работать на 0,5 ставки.Так разве можно просто так принимать на 0,5 ставки, без уважительной причины?Можно и так-тогда запись будет только с момента приема на основное место. Можно ТД задним числом переписать. Что ж у Вас сотрудник не заметил, что у него в ТД указано, что он -совместитель? Совместители трудовые книжки работодателю не отдают.уволить и сного принять на постоянную работу
да, в штатном 0,5 ставки. Спасибо за помощь!!!
простите а можно тогда тоже уточнить по посту 2- т.е. увольнение и прием идет через приказы, а как быть с труд.договором???? просто у нас там прописано было четко- по совместительству. теперь надо новый договор оформлять или делать допсоглашение к прежнему???? спасибо
Если через увольнение, то новый трудовой. Если через кадровое перемещение - доп. соглашение
А как можно через кадровое перемещение, если это совместитель? В трудовом кодексе вроде не нашла ничего по этому вопросу...
Спасибо.
Я не уверена в том, что так можно. Кто знает, прошу прокомментировать. Но на предыдущей работе в ОК делали через кадровое перемещение. Трудовая проверяла несколько раз, ничего не сказали
Спасибо большое! А как сделать запись в трудовую, если записи по совмещению не было, а после увольнения с основного места работы, дата в трудовой стоит сегодняшняя, а у нас перемещение, а прием был давно..
тогда только через прием
Аноним, в ТК нет указаний по этой ситуации. Теоритически можно и перевод, но на практике это осуществить-неизвестно как. Какая запись будет в трудовой?
Поэтому делают через увольнение-прием.
Спасибо!
.....Только перемещение было в прошлом году..........
А если он учредитель и сначала работал по совместительству, через месяц приняли на основную - в основании какой приказ писать?
В протоколе при утверждении кандидатуры и в приказе о вступлении в должность первоначально надо было указывать, что он совместитель?
и еще вопрос- если мы увольняем совместителя ч/з приказ и принимаем по основному месте ч/з приказ- начислять ли ему КНО при работе по совместительству (ведь не зависимо от характера работы он имеет все теже права что и основной работник)
zunechka, конечно начислять
Подскажите, взяли человека год назад на работу, должностной оклад 3000, бухгалтер сразу запись в трудовую книжку не сделал, работник думал что работает на основном месте, просит сейчас копию трудовой, а бухгалтер, который должен был сделать запись уволился, как правильно оформить документально, если для работника это основное место работы, а должностной оклад был маленький?
На 0,5 ставки
или меньше, если в регионе есть более высокий зарплатный минимум.
Почему-то я Вам верю...
Здравствуйте! У меня возникла такая проблема. Я работаю в компании "А" с 2007 , находилась в декрете с 2010 по 2013 года (декрет заканчивается 23,11,2013), но по семейным обстоятельствам была вынуждена устроится на новую работу в компанию "Б" в 29 июля 2013 в другую организацию (на новой работе попросили написать заявление по совместительству, в базе везде я числюсь как оформленная по ТК). На новом месте работы меня попросили, что когда поеду увольняться с компании А они оставили место для того, чтобы компания Б внесла запись о том что я принята к ним на работу. Это выглядело бы так:
1 Принята на работу в компанию А 2007 г
2 Принята на работу по совместительству в компанию Б в июле 2013 г
3 Уволена с компании А в 2013 г
4 Принята на работу в компанию в компанию Б в октябре 2013.
Когда я приехала увольняться в компанию А мне в отделе кадров сказал, что так делать нельзя ни в коем случае, они испортят ТК. И в итоге просто сделали следующую запись "уволена с компании А". Скажите пожалуйста, можно ли вообще так делать, как сказали мне в компании Б? И какая у меня теперь должна быть запись в ТК? Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием