Доброе время суток. У меня очень простой вопрос. Сотрудник увольняется 12.02.04, оклад у него 3600 в месяц, как правильно расчитать начисленную з/п за февраль:
1. 3600: к-во КАЛЕНДАРНЫХ дней в феврале = среднедн. з/п
среднедн. з/п * кв-во отработанных дней = з/п за февраль
2. 3600: к-во РАБОЧИХ дней в феврале = среднедн. з/п
среднедн. з/п * кв-во отработанных дней = з/п за февраль
Заранее спасибо за ответы.
2
jaspis, Спасибо
А как вы считаете зарплату сотруднику, если он отработал месяц не полностью? Я по рабочим дням, т.е. вариант .
Хмм... А что, есть варианты ? (Если, разумеется, рассматривать "окладную" систему).Я по рабочим дням
Есть варианты: в приказе директора написано, что з/пл сотрудникам начисляется согл. оклада без учета рабочего времени.
Если сотрудник не доработал 2-3-5 ... дней в месяце, он все равно получит ровно оклад (допустим 5000-00). При расчете ЕСН, НДФЛ и т.д. никакой мороки с копейками.
Egor, **аж пошёл фердолетовыми пятнами от изумления** Тады вах...
Кстати, учёт отработанного времени всё равно никто не отменял. И при расчёте отпускных, больничных и прочих выплат, связанных с сохранением среднего заработка, "морока с копейками" вполне может иметь место бытьВпрочем, если заготовить ещё несколько приказов директора...
И что, всё реально выплачивают или только на бумаге, чтобы не морочиться? С точки зрения руководителя и собственника я бы такого не допустила.Если сотрудник не доработал 2-3-5 ... дней в месяце, он все равно получит ровно оклад (допустим 5000-00). При расчете ЕСН, НДФЛ и т.д. никакой мороки с копейками
Не надо "фердолетовых" пятен изумления. Речь идет о начислении з/пл на бумаге, которая мало волнует и работодателя и получателя з/пл. А с точки зрения налогообложения все соблюдено. Естественно вариант для всех подряд не применим. Работаю с 1992 года, у проверяющих вопросов не возникало. А где написано, что мы обязаны вести учет отработанного времени?
Статья 91 Трудового Кодекса РФ: .... Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В статье 91 есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка организации ( приказы директора, например, тоже могут регламентировать этот распорядок).
Кто наказывает за неисполнение требований трудового кодекса, кроме комиссии по труду или как это правильно называется.
Насколько серьезно неисполнение правил трудового кодекса для коммерческих организаций?
Хотелось бы узнать, все ли (коммерческие организации) выплачивают з/пл не реже 2 раз в месяц, как этого требует 136 статья. И если это не так, то каковы санкции и кого бояться?
Поделитесь, пожалуйста, опытом.
хм, если руководствоваться в своей работе принципом "за это ничего не будет, штрафы небольшие, всегда можно договориться" (а максимальный штраф трудинспекции, если мне неизменяет память -5000 руб.)- тогда можно вообще ничего не делать..
вообще-то на основании табелей учета рабочего времени и начисляется зпл.
кроме того, неисполнение ТК грозит жалобами работников, и следовательно, выигранными с их стороны судами и затратами для вас..
kurka, Ежели пренебречь опасностью дисквалификации, то для многих дешевле быть готовыми к штрафам в 5 смешных тысяч рублей (на всякие отмазки уходит гораздо больше), чем содержать грамотного сотрудника. И винить в этом собственника никак нельзя...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
