Можно ли уменьшать оклад сотрудникам?

[Юлияя]

На предприятии меняется система оплаты труда, но в связи с этим есть необходимость уменьшить оклады. Возможно ли это? Фактически сумма выплат на руки не изменится, просто меняется схема. Чем грозит предприятию уменьшение окладов? В каких нормативных документах об этом сказано?

[OlgaK]

Лучше уменьшите рабочие часы... Не 8 часов, а 5-7 часов - сокращенный рабочий день...

[mvf]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

просто меняется схема

не пройдет. Или обоюдное согласие.

[GSokolov]

Если условия труда работников не меняются, ст. 74 применить нельзя. Изменение организационных условий труда подразумевает перераспределение трудовых обязанностей между работниками. Можете приурочить изменение системы оплаты труда к очередной индексации, чтобы не уменьшать оклады.

[Юлияя]

А можно ввести в штатку новую должность с другим окладом (меньшим) и по заявлению этих сотрудников их перевести. Например с должности продавца (8 000 оклад) на должность продавца-кансультанта или менеджера (6500 оклад).???

[ИраВ]

блин, у меня такая же проблема!!! чем грозит, если изменить штатное расписание в сторону уменьшения окладов?

[Laric]

Если условия труда работников не меняются, ст. 74 применить нельзя. Изменение организационных условий труда подразумевает перераспределение трудовых обязанностей между работниками.

Да. Просто эта статья описывает условия для одностороннего (по инициативе работодателя) изменения договорных условий. И при неизменных должностных обязанностях, условиях труда, наименованиях должностей - уменьшение оклада со ссылкой на такую статью - нонсенс.
А вот если стороны (работник и работодатель) договорятся - пожалуйста. Хотя покажите мне такого работника! Скорее уж работник согласится на перевод на нижеоплачиваемую должность с меньшими обязанностями...

Что касается исходного вопроса - то изменяется схема.
То есть уменьшение окладов как постоянной части не приводит к уменьшению заработной платы (оклада с надбавками всяческими).
ИМХО, допустимо и только требует заключения допсоглашений.

Тем более есть свежий пример, как органы власти делают это:
http://www.klerk.ru/doc/?121127
прошу особо обратить внимание на п1.1.-1.5 и типовое допсоглашение...