может ли з/пл ген.директора меньше чем у гл.бух-ра?

[Алла Гл.бух]

может ли з/пл ген.директора меньше чем у гл.бух-ра (включается стипендия по ученическому договору)?

[Над.К]

Ммм, у кого ученический договор? У директора? Или у главбуха? А кто их учит и чему?

[Алла Гл.бух]

у гл.буха стипендия - обучается на сметное ценообразование.

[Над.К]

Алла Гл.бух, она у Вас на предприятии и обучается?

[berry]

Может, отчего же нет..

[OlgaK]

мечта всех бухгалтеров...

[Алла Гл.бух]

Да, я работаю по основному месту работы с окладом 7000 и получу стипендию в размере 15 000 (согласно ученического договора), а ген.директор имеет оклад 12 000!!!
Имею ли я право получать в итоге "чистыми" больше ген.директора???

[Суровый Бух]

Имею ли я право получать в итоге "чистыми" больше ген.директора???

фактически - да, морально - нет

[Аноним]

А откуда у вас такой странный ученический договор? кто его составил так, что стипендия выше з/платы? и кто будет платить стипендию? причем одновременно с з/платой

[Алла Гл.бух]

ученический договор идет параллельно с окладом...
А размер стипендии законом не регламентирован (не менее МРОТ)

[Я-Митрич]

1. согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты .. и стимулирующие выплаты.
Т.е. статья допускает самое причудливое соотношение з.плат по должностям
2. Спипендия, ИМХО, к оплате труда вообще не относится.

[Алла Гл.бух]

[Аноним]

Может быть кто-нибудь и мне разъяснит как быть: Фирма зарегестированна несколько месяцев, работников нет только парочка учредителей, один из них еще и директор, за эти несколько месяцев з/п не начисляется, т.к. нет фин-хоз деят-ти. Для получения лицензии требуется определенное количество работников, поэтому людей приняли и тут же отправили в отпуск без содержания с последуюшим. Правомерно ли это, надо ли делать какие-то начисления? Заранее спасибо!

[К_Алина]

фактически - да, морально - нет

я бы с удовольствием получала больше дира, не испытывая угрызений совести

[7777]

Может быть кто-нибудь и мне разъяснит как быть: Фирма зарегестированна несколько месяцев, работников нет только парочка учредителей, один из них еще и директор, за эти несколько месяцев з/п не начисляется, т.к. нет фин-хоз деят-ти. Для получения лицензии требуется определенное количество работников, поэтому людей приняли и тут же отправили в отпуск без содержания с последуюшим. Правомерно ли это, надо ли делать какие-то начисления? Заранее спасибо!

Если работники в отпуске без содержания, то никаких начислений делать не надо.

[YUM]

фактически - да, морально - нет

"сурово"

[Алла Гл.бух]

На какое время имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск?

[Marge]

На какое время имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск?

И достаточно ли только заявления? И можно ли почти всех работников отправить в отпуск за свой счет? (Никакие налоги тогда не платятся?)

[Над.К]

Marge, отправить нельзя, они только сами могут написать заявление. И помните, что не идет пенсионный стаж, если нет начислений зарплаты и уплаты взносов в ПФ

[Marge]

Спасибо! Конечно я имела ввиду, что сами напишут заявление!

[АБ]

Кто знает есть ли максимальный срок нахождения работника в командировке? Если Да, то сколько и где это оговорено? Надо ли на этот период начислять ему з/п? В нашем случае работник уехал до конца года, выдали ему командировочное удостоверение, как это все проводить? Заранее спасибо!

[metan1]

На какое время имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск?

И достаточно ли только заявления? И можно ли почти всех работников отправить в отпуск за свой счет? (Никакие налоги тогда не платятся?)

Количество дней отпуска без содерж ТК РФ не регламентировано, работодатель и работник это решают сами хот 2 хоть 30 дней и более.

Про высокую з/пл. Да, так бывает. У меня тоже на фирме так было, водитель получал 20 т.р. а директор 10т.р.

[metan1]

Кто знает есть ли максимальный срок нахождения работника в командировке? Если Да, то сколько и где это оговорено? Надо ли на этот период начислять ему з/п? В нашем случае работник уехал до конца года, выдали ему командировочное удостоверение, как это все проводить? Заранее спасибо!

п.4 Инструкции № 62 от 07.04.1988 "О служебных командировках в пределах СССР" не может превышать 40 дней! Ну вобщем почитайте, может найдете ответ и на ваш вопрос...

[Надина]

Подскажите пожалуйста:
1. может ли быть у генерального директора зарплата установлена в размере - 1/2 оклада
2. 1/2 оклада может быть у работников:
a) только тех кто работает по совместительству
b) кто работает постоянно (например из-за тяжелого финансового положения организации)

[Аноним]

зарплата в 1/2 оклада и работникам и директору только при условии работы на 1/2 ставки. При этом не обязательно они должны быть совместителями. можно работать неполный рабочий день и на основной ставке