Как уволиться директору ООО?

[Masha_144]

В составе учредителей – три лица, двое из которых в даный момент отсутствуют в стране. У них 50% на 50% акций.Организация уже долгое время не получает материального обеспечения, долги, штрафы и так далее. Единственный присудствующий учредитель отказываеться выплатить заработную плату, не желает уволить директора предприятия, а также трубует отдать все оригиналы документов по деятельности организации?
Что делать, как правильно поступить? Может ли быть уволен директор одним учредителем без заседания и протокола с подписями остальных двух? Как получить заработанные деньги и возможно ли это ?

[dim11]

у вас директор прикован цепью чтоль? заявление написать не пробовал?
насчет денег, это ему, как директору то должно быть видней. вообще то именно ген. дир деньгами распоряжается а не учредители.

[alz]

Может ли быть уволен директор одним учредителем без заседания и протокола с подписями остальных двух?

Если он сам подаст заявление за 1 мес. до даты увольнения.

а также трубует отдать все оригиналы документов по деятельности организации?

Вы обязаны их отдать новому директору и только по акту.

[Ьфырф_144]

у вас директор прикован цепью чтоль? заявление написать не пробовал?
насчет денег, это ему, как директору то должно быть видней. вообще то именно ген. дир деньгами распоряжается а не учредители.

Нет, не цепью. Но, насколько я знаю директор увольняеться полностью после заседания учредителей, и протоколом...

[amd]

Если он сам подаст заявление за 1 мес. до даты увольнения.

Съесть-то, он съесть, да кто ж ему дасть? Действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ изменений при отсутствии руководителя. Поэтому, уволиться он сможет, а в реестре-то останется, увы.

[Над.К]

Ьфырф_144, ничего не мешает директору уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс распространяется и на директоров тоже.

директор увольняеться полностью после заседания учредителей, и протоколом.

А можно уволиться не полностью

[Над.К]

amd, да и бог с ним с реестром, вопрос в том, что человек работать там не собирается. И нести ответственность после увольнения никакую он не будет за то, что произошло после его увольнения

[stas®]

Вы обязаны их отдать новому директору и только по акту.

Это где написано?

[Masha_144]

В том то и дело, что лучше всего было бы уволится полностью. А то, не дай Бог, претензии будут, и спрашивать будут с директора. Для того чтобы уволить директора полностью нужны учредители все три или хотя бы два?! И протокол ихнего заседания. Но, для того чтобы они собрались вместе требуется время, два-три месяца, а его нет. За это время этот один учредитель может сделась множество проблем, которые пожинать прийдеться также и недоуволеному директору.
По поводу зарплаты тоже вопрос. Денег на фирме нет, на счете, за последние месяца одни убытки. Этот вопрос требует решать в судовом порядке?

[Над.К]

В том то и дело, что лучше всего было бы уволится полностью.

Да нет такого понятия, уволиться полностью или не полностью.

Для того чтобы уволить директора полностью нужны учредители все три или хотя бы два?! И протокол ихнего заседания.

Это неправда. Откройте Трудовой кодекс и почитайте. Директор имеет право уволиться по собственному желанию. Крепостное право у нас давным-давно отменено.

Денег на фирме нет, на счете, за последние месяца одни убытки. Этот вопрос требует решать в судовом порядке?

Так если денег нет, с чего собираетесь получать деньги? И если на фирме убытки, то не виноват ли директор в это тоже?

Организация уже долгое время не получает материального обеспечения, долги, штрафы и так далее. Ед

Вообще-то предполагается, что ООО создается для извлечения прибыли, а не для того, чтоб учредители туда вкладывали материальное обеспечение. Организация работать должна и приносить прибыль.

[amd]

И нести ответственность после увольнения никакую он не будет за то, что произошло после его увольнения

Не будет

да и бог с ним с реестром,

Для всех правонарушительных органов, директор-он. Будет всем рассказывать, что уволился давно. Однако ж сделать ничего с реестром нельзя.

[Masha_14]

Не будет Для всех правонарушительных органов, директор-он. Будет всем рассказывать, что уволился давно. Однако ж сделать ничего с реестром нельзя.

Да, именно так и получилось. Нести ответственность прийдется директору. В моем случае - это админитсративное правонарушение, которое будет разбираться в судовом порядке. В результате чего - либо штраф, либо предупреждение.-(

[Над.К]

Нести ответственность прийдется директору.

О каком правонарушении речь?

[Masha_44]

За несвовременное заключение внешне-экономического договора.

[Суровый Бух]

За несвовременное заключение внешне-экономического договора.

это что за бред?? Есть нарушения в сфере ВЭД, но такого как обязательство заключить договор я еще не сышал.

[Masha_1]

Специфика работы была такова - выполняем подрядные работы по стоительству зарубежом, хотели сделать два дела парралельно и оформить людей, чтобы им пришли приглашения на работу и подписать внешне-экономичский договор с фирмой которая будет принимать наш подряд. Но, все сразу не получилось. Так вот это стало быть уже нарушение что договор стали делать чуть позднее. А это уже какбы не подрядные работы, а посреднеческая деятельность. На которую мы неимеем лицензии-)

[stas®]

Masha_44, рабства в нашей строне отменено в 1861 году. Уволившийся директор не несет никакой ответственности за деятельность предприятия после своего увольнения.

[amd]

Сколько же людей не знает своих прав? Тоскливо, однако.....

За несвовременное заключение внешне-экономического договора.

Афигеть![quote]А это уже какбы не подрядные работы, а посреднеческая деятельность. На которую мы неимеем лицензии.....ууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу

[amd]

Masha_44, рабства в нашей строне отменено в 1861 году.

Разруха-то не в клозетах....................

[amd]

Да, именно так и получилось. Нести ответственность прийдется директору. В моем случае - это админитсративное правонарушение, которое будет разбираться в судовом порядке. В результате чего - либо штраф, либо предупреждение.-(
Пожаловаться на это сообщение Вставить ник

Блин! Нету у него никакой ответственности! Нервы потреплют, возможно, но ответственности нет никакой!!! Хоть законы, какие-нибудь читайте! Про судовой порядок!!!!!!!!!!!!!!!!!, Блин!!!!!!!!!!!!!!!!

[alz]

Это где написано?

Нигде, просто директор несет полную индивидуальную материальную ответственность согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ в том числе и за убытки, причиненные его виновными действиями.
Документы и любое имущество являются материльными объектами и за их хранение несет отвественность руководитель, см. напр. п. 3ст. 17 закона о бухучете.
Чтобы потом избежать отвественности за сохранность документов, нужно передать их по акту или выслать ценным письмом в организацию при возможности.
Повторюсь, что это обязательно в случае, если мы не хотим, чтобы потом бывшего директора обременяли виной в пропаже ТМЦ и документов. Ведь:

Единственный присудствующий учредитель отказываеться выплатить заработную плату, не желает уволить директора предприятия, а также трубует отдать все оригиналы документов по деятельности организации?

[alz]

Действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ изменений при отсутствии руководителя. Поэтому, уволиться он сможет, а в реестре-то останется, увы.

Во многих инспекциях до сих пор принимают заявления от "старого" директора. Правда возникает проблема, кого там написать в качестве "нового". Я бы предложил это сделать оставшемуся учредителю, раз он требует документацию себе.

[e1114]

[b]Masha_44 Уволившийся директор не несет никакой ответственности за деятельность предприятия после своего увольнения.

Дайте пожалуйста ссылки на законодательство, где это прописано

[stas®]

Дайте пожалуйста ссылки на законодательство, где это прописано

Что именно? Что человек не отвечает за то, что он не делал?

[Аноним]

Специфика работы была такова - выполняем подрядные работы по стоительству зарубежом, хотели сделать два дела парралельно и оформить людей, чтобы им пришли приглашения на работу и подписать внешне-экономичский договор с фирмой которая будет принимать наш подряд. Но, все сразу не получилось. Так вот это стало быть уже нарушение что договор стали делать чуть позднее. А это уже какбы не подрядные работы, а посреднеческая деятельность. На которую мы неимеем лицензии-)

Маша, полное или частичное увольнение директора не спасет его от иска учредителей о возмещении убытков,причиненных подобной работой обществу,т.е. учредителям. Умираю от любопытства: а вы в обществе кем будете?

[Льенка]

в судовом порядке.

Жесть!)))))))))) А мой шеф говорит "протоколА"!!!)))))))) Вот бы совместное совещание послушать
А вообще, мальчишки, вы с кем тут общались??? разговор вроде был в 2008-мммммм....... ))))

[Dubinkin]

Жесть!)))))))))) А мой шеф говорит "протоколА"!!!)))))))) Вот бы совместное совещание послушать
А вообще, мальчишки, вы с кем тут общались??? разговор вроде был в 2008-мммммм....... ))))

Тема-то актуальна до сих пор. ЕИО расторгнув трудовые отношения с обществом остается в ЕГРЮЛ и исключиться оттуда он не может никак. Многих это нервирует. Решения нет.

[Льенка]

Но ведь никто не запрещает ген.диру в период увольнения официально уведомить налоговый орган о своем увольнении, а далее вопросы к учредителям. У них целый месяц с момента получения заявления об увольнении на размышления! Кроме того, можно назначить и.о.руководителя и внести эти данные в ЕГРЮЛ и банк.карточку, что еще даст время на поиск постоянного руководителя. Всё это проблемы учредителей. Кроме того, всегда есть суд для исключения себя из реестра. В чем заблуждаюсь?

[Dubinkin]

Льенка, объясните по пунктам, как бывший ЕИО может исключить свои данные из ЕГРЮЛ, без участия участников/акционеров.

[Льенка]

По решению суда, обязывающему налоговый орган внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, как несоответствующие действительности. Ведь он-то ничего не нарушил! Уволился в соответствии с закон-ом РФ, поставил в известность налоговую, а может даже разъяснения запросил о дальнейших действиях в такой ситуации! Меры не были приняты не им! А из дальнейшего пусть учредители и налоговики выкручиваются и обосновывают свои позиции. Нет в законе запрета на увольнение, связанного со сведениями в ЕГРЮЛ! А в соответствии с новыми изменениями и сведения в ЕГРЮЛ должны соответствовать действительности, а ведение этого реестра не входит в компетенцию руководителя и предоставление в него сведений после увольнения - тоже, тем более, если он заранее уведомил об этом наложку. А учредители могли б временно и из своего состава выбрать и.о. - это их трудности. Все это, конечно, нужно более корректно выстроить, но кратко как-то так. Я так думаю