 |
Оклад 14000,00,работает 3 года
Уходит в отпуск с 1.10 на 28 кал. дней,до этого отпуск был в мае со 2 по 30 -тоже 28 кал. дн
Получается что в мае нет начислений.Как быть с этим месяцем?
Я вот думаю что так:
14000,00*11=154000
29,4*11+(29,4/31*1)=324,38
154000/324,38=474,75*28=13293,05
или раз нет начислений,то и дни я не должна брать майские (29,4/31*1) ?
Должны брать майские, но в мае у работника не один, а два дня в отработанном периоде - 1 и 31 мая, т.о. дней в мае (29,4/31*2)=1,90, исключается только время отпуска 29 дней.я не должна брать майские
Я бы так не делала. Начисления нет, а вы хотите взять с этого месяца коэффициент. Я в таких случаях не беру коэффициент. Месяц нельзя назвать отработанным так как нет заработной платы и рабочих дней, значит работник был в отпуске.
По логике ПП 922 "отработанным временем" в расчетном периоде считается всякое, не подпадающее под действие его п.5.
Но получается отработанное время есть, а начисленной зп нет. Как быть?
oksana9081, при чем тут "отработанность" месяца? Есть месяцы, входящие в расчетный период.Но получается отработанное время есть, а начисленной зп нет. Как быть?
Если во всех месяцах РП не было начисленной з/п (числитель равен нулю), то средний считается из оклада или по дням текущего месяца.
Во всех остальных случаях - средний считается за период, а не по отдельным месяцам.
oksana9081, в мае у сотрудника нет начислений, но это не значит, что месяц полностью не отработан, неотработанная часть - только время отпуска, остальное время 1,90 дня, входит в отработанное время расчетного периода. Выходные и праздничные дни не являются рабочими, за них не платят, но это календарные дни.
неотработанная часть - только дни отпуска.неотработанная часть - только время отпуска
В мае 31 день, отпуск 28 дней.
Значит: 29,4 / 31 * 3 = 2,85 дня
Последний раз редактировалось waw; 25.09.2008 в 15:46.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием