Итак, в организации для отдельных категорий работников: электромонтёров и аппаратчиков химводоочистки установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год. Данные работники стоят суточные вахты по графику "сутки через трое".
В организации для данных сотрудников зарплата считается исходя из месячной ставки, на которую накручивается ряд коэффициентов (стимулирующая надбавка, надбавка за выслугу лет, бригадирские и т.д.), к которой приплюсовываются "ночные" и "праздничные", на всё накручивается РК и набавка "за отдалённость", плюс начисляется ежемесячная премия процентом (максимальный - 50), выплачиваемая вместе с заработной платой.
А по итогом года в январе начисляется и выплачивается единовременное денежное вознаграждение из расчёта: ЕДВ=2 * оклад * 1,6 (1,3 РК + 1,3 надбавка за отдалённость), при этом ЕДВ выплачивается пропорционально — только за полные месяцы, что работник состоял в штате организации (т.е. если работник был принят 6 мая, то ему будет начислено: ЕДВ/12*7, а если бы 1 мая, то ЕДВ/12*8, аналогично при увольнении).
А теперь внимание, вопрос: как правильно для таких сотрудников начислять отпускные и больничные? Подскажите правильную общую формулу, ибо соответствующие постановления правительства: № 922 от 24.12.07 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» и № 375 от 15.06.07 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ...» весьма туманны и в некоторых местах противоречат друг другу.
В частности первое в п.13 устанавливает, что при суммированном учёте средний дневной заработок применяется только для исчисления отпусков. В то же время во втором в п. 15 установлено, что для расчёта больничных применяется только средний дневной заработок.
Также различаются и и методики подсчёта такового в первом и втором. В частности из второго не понятно, следует ли при подсчёте среднего дневного заработка для исчисления "больничных" исключать периоды, когда сотрудник находился в отпуске.
Также есть прямое противоречие, когда первое требует исключать при подсчёте праздничные дни, а второе наоборот - учитывать их.
Короче говоря, помогите разобраться.
Да, также интересно, как поступать, если работник в течение учётного периода был переведён с должности с суммированным учётом рабочего времени на должность с "обычным" подённым?
Опять же, как поступать, если в прошлом году для работников с суммированным учётом учётный период был не 1 год, а 1 месяц?
