Как "перерыв" в деятельности ООО правильно оформить?

[Аноним]

Фирма после регистрации не вела деятельность 2 года.
Потом в 2007 году провела 1 месяц и опять приостановила в связи со сменой места жительства ген.дира (единственный участник ООО).
С лета 2008 началась деятельность ООО и ведется сейчас.

Как "перерыв" в деятельности ООО правильно оформить:
1. Отправить директора в отпуск за свой счет без сохранения зарплаты (директор сам издает приказ об предоставлении отпуска)
2. Надо ли составлять "РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ о том, что генеральный идет в отпуск" и на основании издать приказ об отпуске и о приостановлении деятельности - так?
3. При начале осуществлении деятельности - составить "РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ о возобновлении деятельности"

Правильно ли я думаю?

[Vaclav]

Мое мнение:

1. Отправить директора в отпуск за свой счет без сохранения зарплаты

Да.

2. Надо ли составлять "РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ

Нет.

3. При начале осуществлении деятельности - составить "РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ

Опять нет.

Считаю, что нет оснований относить этот вопрос к компетенции исключительно владельцев фирмы. По-моему, этот вопрос должен оставаться в компетенции руководителя (директора). Для верности советую полистать Устав фирмы.

[Аноним1]

Vaclav,
[QUOTE= ген.дир (единственный участник ООО).
[/QUOTE]

Аноним, отчетность сдавалась в период приостановки деятельности?

[Vaclav]

Аноним1, я умею читать. Обобщенные ответы я даю намеренно, чтобы польза была не только одному человеку.

На мой взгляд, факт сдачи или, в нарушение закона, несдачи отчетности не имеет отношения к тому, как следует оформлять "перерыв в деятельности".

[Аноним]

[QUOTE=Vaclav;51759295]Нет.

Значит на "перерыв" в деятельности директор уходит в отпуск за свой счет, а может ли этот отпуск длиться целый год?

[Vaclav]

может ли этот отпуск длиться целый год?

Хоть пять лет. Сам реально делал три. Все понимают, что это лажа, но наша задача - оформить документы так, чтобы нельзя было предъявить законных претензий. Эмоции проверяющих, психоз, угрозы, размахивание руками и пр. законными претензиями не считаются.

[Аноним]

Хоть пять лет. Сам реально делал три. Все понимают, что это лажа, но наша задача - оформить документы так, чтобы нельзя было предъявить законных претензий. Эмоции проверяющих, психоз, угрозы, размахивание руками и пр. законными претензиями не считаются.

А как примерно должно выглядеть это заявление?

[Аноним]

А как примерно должно выглядеть это заявление?

Директор пишет сам себе завление, и сам подписывает, так что ли?
Или тут как то по другому происходит постановка об уходе в отпуск?

[Vaclav]

Директор пишет сам себе завление

Поскольку это выглядит как шизофрения, многие на Форуме являются противниками таких заявлений (обращенных самому себе). Я же считаю, что при наличии этой бумажки ни от кого не убудет. Что касается приказа об отпуске - для этого есть унифицированная форма. Законодатель не предусмотрел никаких особых форм для первых лиц компании. (Да и нам не велел).

[Аноним]

а мы в аналогичной ситуации издали приказ на приостановление деятельности на период с ... по... потом продляли.
работникам (2 чел) на этот период предоставили отпуск б/с
в налоговую сдавали нулевую отчетность и копию приказа с сопроводит. письмом отправили