Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, свалилось много работы, а я только учусь. Как правильно оформлять временных работников или сезонных. Каким договором?
На какой срок вообще должен заключаться трудовой договор. С него налоги платятся также в конце месяца как и с обычной ЗП? Оговаривается ли в договоре оплата (с- или без- налогов). И выплаты тоже 2 раза в месяц, читаю трудовой но пока не найду этого.
Спасибо за любую помощь!
Срочный трудовой договор заключается на срок, любой - как договоритесь.
Все остальное как обычно.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
То есть надо искать через поисковики срочные трудовые договора ?
Ясненько, спасибо.
СТ 59 ТК РФКак правильно оформлять временных работников или сезонных. Каким договором?
Обязательно, оклад, а при расчете получается выплата : оклад-(минус)налогиОговаривается ли в договоре оплата (с- или без- налогов)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Ой спасибо огромное, пошла статью изучать!!!!!!!Сообщение от Неанонимный Аноним
Срочные трудовые договоры
Подскажите пожалуйста, существуют ли сроки "Отработки" при увольнении с временного рабочего места? и если да, то какие?
а подойдет ли нам гражданско-правовой договор? нам нужно до НГ их оформить! Дальше не нужно!
[quote]а подойдет ли нам гражданско-правовой договор[/quot]
Все зависит от характера работы. Если докажут, что были отношения именно характера трудового договора, могут быть проблемы
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
[QUOTE=Неанонимный Аноним;51782073]К примеру:а подойдет ли нам гражданско-правовой договор[/quot]
Все зависит от характера работы. Если докажут, что были отношения именно характера трудового договора, могут быть проблемы
мы нанимаем работника (подрядчика - если по ГПД) для выполнения определенной цели, а именно - для упаковки 1000 килограмм зефирок в 100 упаковок. Это может быть гражданско-правовой? По определению его из закона - не вполен понятно...
Спасибо!
а вы производите зефирки? А раньше кто их упаковывал?
ГПД - пришёл человек, оказал вам разовую услугу, нетипичную, так скажем, для вас и вашего производства или вида деятельности, и ушёл.
Последний раз редактировалось Curly Sue; 10.10.2008 в 15:20.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Не производим, а это давальческое сырье, раньше паковала другая фирма, а у нас только открылась. Но паковку именно зефирок планируем до НГ потому что они идут в новогодние подарки. После НГ пойдут мармеладки.НО! Там уже будут работники постоянные, которые естественно оформятся ТД!
А пока временные, вот и прикидываю может ли пойти Гражданско-правовой!
Давальческое сырьё... Вспоминается что-то из курса бух.учета и налогового дела
Мне кажется, в этом случае ГПД вполне может подойти.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Ага, именно оттуда и помню все определения и терминыВбили так, что не потеряешь
Попробую еще почитать и подумать как лучше....
А вот интересно, если выбираю Трудовой Договор :
мы берем сотрудников заведомо не на долгий срок, тут обязательно СРОЧНЫЙ трудовой надо оформлять? Или обычного будет достаточно?
Думаю, вполне возможно применение ГПД в таком случае.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Да. а то как вы бессрочный договор потом расторгнете?тут обязательно СРОЧНЫЙ трудовой надо оформлять
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Логично! Даже не поспоришь
Вопрос в том : имеем ли мы право-то его заключать?
А также можно ли к примеру на месяц?
Спасибо
Последний раз редактировалось Старающаяся; 10.10.2008 в 16:21.
Мона
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
