"Пошаговое" увольнение сотрудника. Помогите разобраться!

[Tesses]

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться...
Сотрудника уволили 15.09.2008 г.
Каков порядок оформления документов при этом увольнении с точки зрения бухгалтерии?
1. На этого уволенного сотрудника нужно делать отдельную расчетную ведомость от 15.09 или включить его в общую, которая будет от 10.10? Или может в ближайшую авансовую (25.09)?
2. ЕСН и н/с - начислять последним днем месяца (30.09) или числом увольнения (15.09)?
3. Когда необходимо рассчитать этого сотрудника: в день увольнения или можно в день выдачи з/п (по графику)?
4. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в обязательном порядке или по заявлению работника (не написал - не получил)?

[Шмымзик]

1. Т-61 делать на него надо; потом эти данные включаете в общую расчетную ведомость. Хотя... судя по датам 10.10 и 25.09... у вас так датированы именно расчетные ведомости? Не платежные?
2. Последним. Но можно и 15.09. Как Вам удобнее.
3. В день увольнения. Можно и в день выдачи з/п по графику, но если это позже даты увольнения - то уже с % за просрочку.
4. В обязательном.

5. Настоятельно рекомендую прочесть Трудовой кодекс.

[Tesses]

у вас так датированы именно расчетные ведомости? Не платежные?

Платежные ведомости.

[Шмымзик]

Платежные ведомости.

А говорите - расчетные.
В платежные ведомости его включать не надо, если выплата производится отдельно. Если со всеми вместе - то можно включить.

[Tesses]

Я по инерции написала...