у сотрудников по одной должности разные зар.платы,очень часто бывают выплаты сверхурочных,причем расчитываются часы+ минуты,бывает начисляем двойной тариф за переработку 1час35 мин к примеру. По итогам месяца начисляем зплату и распечатываем ведомость где указан общая сумма начисленной зарплаты.нет никаких приказов на сверхуроч.работы и т.п. т.е.в кажд.месяце разные суммы к начислениям у одних и тех же сотрудников.Как считаете нужны ли подтверждающие начеслиения документы ?
вы имеете в виду сумма к выдачи? или у вас оклад(тарифная ставка) разные?у сотрудников по одной должности разные зар.платы
обязательно, на основании чего расчетКак считаете нужны ли подтверждающие начеслиения документы ?
у всех оклады.,и у всех разные
расчет на основании табеля учета раб.времени -в нем указано в какой день и ск.переработал сотрудник -этого не достаточно?
если речь о сверурочных - табеля достаточно, но также нужно в положении об облате труда или в трудовых договорах отразить порядок расчета сверуросных. и еще в ТК есть ограничение по сверурочным часам
не знала про огранич.часов сверхурочных..но с другой стороны со всех начислений ведь уплачена налоги ...
налоги - это налоги, а ущемление прав сотрудников - другое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
