Ситуация такая:
Сотрудница досрочно выходит из декрета,должность с которой она уходила: региональный представитель,подразумевающая командировки,из-за ребенка в командировки она ездить не сможет.
По-этому предлагается ей офисная должность: специалист по работе с клиентами.З/пл на этой должности выше,т.к. уже несколько раз индексировалась,в отличии от регионального-ее не повышали. Сотрудница согласна.
И вот она выходит 1.10 на работу и что надо сделать?
1) 1.10 пришла региональным и 2.10 ее переводим на специалиста?
2) 1.10 она пишет заявление такого содержания :"Прошу считать меня приступившей к работе на должности специалиста с 1.10". И все,продолжает дальше работать.
PS:Второй вариант мне подсказали на курсах по кадровому делопроизводству.


Или фирма может сделать такой приказ (т.к. она и по закону ездить по командировкам не должна) - что переводиться, мол, на другую работу, не связанную командировками - забота о молодой маме - трудовая инспекция будет умиляться 

