Будьте добры, подскажите, никак не пойму.
Может ли в графике отпусков отпуск быть запланирован на второй отработанный календарный год?
Ну то есть, сотрудник принят на работе в августе, а его отпуск запланирован в графике отпусков на октябрь следующего года, это нормально?
Или нет -по статье 122 ТК отпуск должен предоставляться ежегодно?
График отпусков принимается ДО наступления года, т.ч. августовский сотр пойдет в отпуск по заявлению (если захочет), и в график следующего года попадет только в декабре
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
Я думаю - это нормально
Сообщение от amfora
Дело, в том, что я смотрю график отпусков, составленный, на этот год, в нём отпуск сотрудника, принятого на работу в авгксте 2007 года, запланирован на октябрь, когда фактически он отработал 1 год и 2 месяца, в связи с этим вопрос
Не вижу в этом ничего страшного
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием