Снова про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

[skvmrn]

Знаю, что много раз уже этот вопрос обсуждали, но у нас нестандартная ситуация, никак не могу найти ответ. Помогите.

Сотрудница отработала 1,5года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет с 15.10.2006. Вышла 17.09.08 и в этот же день уволилась по собственному желанию.

Вопрос - какой период брать для расчета среднего?

[Abwgd]

с даты приема по дату окончания больничного по БИР

[Чиж]

Abwgd, не много ли? период-это ж не стаж.

[skvmrn]

Возможно некорректно вопрос задала.

Смысл в том, что у сотрудницы не был использован весь отпуск до ухода в декрет. Она в первый же день выхода написала заявление по собственному желанию и теперь необходимо рассчитать компенсац.за тот неиспользованный отпуск.
Я так понимаю, что период нахождения в отпуске по уходу за реб.до 1.5 лет исключается и мы должны для расчета среднего брать период с 15.10.2005 по 15.10.2006?

[Чиж]

skvmrn, да все корректно.

Вы же о расчетном периоде спрашиваете.
В вашем случае нужно брать 12 месяцев, предшествующие увольнению-получается сентябрь2007-август2008.

Нет в этом периоде данных для расчета? Берем следующий период-сентябрь2006-август2007. Тоже ничего нету?
Берем следующий-сентябрь2005-август2006. Там-то уже должно быть.

Ну и про индексацию среднего не забудьте-с 2005 года наверняка оклад по должности увеличился.

[skvmrn]

Чиж, получается , что в периоде сентябрь2006 - август 2007, начисления были за сентябрь 2006г и 15 дней октября 2006г. Брать ли в расчет 15 дней октября?
Надо ли двигать период дальше на 12 месяцев или брать для расчета эти полтора месяца из 12?

[Чиж]

15 дней октября в расчет брать.

Надо ли двигать период дальше на 12 месяцев или брать для расчета эти полтора месяца из 12?

РП больше двигать не надо.

[skvmrn]

Спасибо!

[Аноним]

По постановлению Правительства 922 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Я думаю, расчетный период должен быть с 01.09.07 по 31.08.08, но т.к. в этом периоде у нее нет зар.платы, то мы берем период с 01.09.06 по 31.08.07г., зар.плата у нее была за 1 месяц, по нему и считать.

[skvmrn]

Аноним, а как же 15 дней октября?

И еще вопрос, в сентябре была начислена премия за август, ее учитывать в расчете?

[Аноним]

Аноним, а как же 15 дней октября?

И еще вопрос, в сентябре была начислена премия за август, ее учитывать в расчете?

15 дней октября не берется, берется полный месяц, в том же постановлении написано с 01 по 30 (31) число, февраль по 28 (29) число, а премия - надо смотреть положение о премировании, если она разовая, то в расчет не включается, а если нет, то в расчет нужно включить обязательно

[Чиж]

15 дней октября не берется, берется полный месяц, в том же постановлении написано

Аноним, в каком постановлении?

а премия - надо смотреть положение о премировании, если она разовая, то в расчет не включается, а если нет, то в расчет нужно включить обязательно

Бред написали. Никакой дискриминации по отношению к разовой премии нет.
Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда и с нее должен быть уплачен ЕСН. Все.