Добрый день. Я работаю бухгалтером по заработной плате в небольшой бюджетной организации. Мне приходиться вести табель учета рабочего времени, хотя этого в моей должостной инструкции нет. Учет рабочего времени мне приходиться ставить, не по фактически отработанному времени сотрудниками организации, а как скажет руководитель. В конце месяца я на табеле ставлю свою подпись, и на основании его и приказа о надбавках производится начисление зарплаты для персонала. Какую юридическую отвественность я могу понести за это?
Спасибо.

Ответить с цитированием