У нового работника -трудовая кн. с дефетом

[Дашуня]

Доброго всем всего!

Что делать в следующей ситуации / уже не первый раз такое/?
Приносит новенький свою трудовую книжку а там ...
- принят в ООО "АААА" в 2001 г. и не уволен /при этом говорит что этого ООО уже нет/
- последняя запись об увольнении без печати


И еще если "новичок" (уже не юный) говорит что где-то потерял свид. ПФ, то является ли это законным основанием отказать ему в приеме на работу, пока он его не восстановит?

[бух2007]

принят в ООО "АААА" в 2001 г. и не уволен /при этом говорит что этого ООО уже нет/

есть такие. не считаю им этот стаж, да и все. остальное-не наши проблемы

[марусяО]

говорит что где-то потерял свид. ПФ, то является ли это законным основанием отказать ему в приеме на работу

отказать на этом основании не можете. восстанавливать придется вам.

[Дашуня]

есть такие. не считаю им этот стаж, да и все. остальное-не наши проблемы

т.е. я правильно поняла, что после записи № 21 о приеме в ООО "АААА" я делаю след. запись № 22 о приеме в наше ЗАО и т.д.
А он потом пусть сам разбирается?

[Дашуня]

отказать на этом основании не можете. восстанавливать придется вам.

А где мказано, что нам.
У нас ПФ далеко - целый день уходит на поездку туда.
Я так понимаю в ТК говорится, что работник при приеме должен предъявить паспорт и свид.ПФ/кроме вперые поступающего/.
Ведь без паспорта не берут на работу?

[марусяО]

вы пишете, что нет св-ва. если человек не рабтает - восстанавливает сам, если работает- работодатель.
а ПФ далеко - ну бывает и у меня не близко.

[jul-2000]

отказать на этом основании не можете.

Не уверена. ТК содержит перечень документов, которые человек обязан предъявить при устройстве на работу. В перечне - свидетельство ПФР. Так что отказать можно. Другое дело, что если фирма заинтересована в этом человеке - другой вопрос.

У нас ПФ далеко - целый день уходит на поездку туда.

Ну пусть этот "сотрудник" и едет туда.

[Дашуня]

вы пишете, что нет св-ва. если человек не рабтает - восстанавливает сам, если работает- работодатель.

Т.е. если припоступлении не предъявил - он еще не работает - идет сам.
А если пожалели и взяли такого - самим и мучаться...
Добрые дела не должны быть безнаказанными!

[марусяО]

при поступлении - поступил

[Дашуня]

при поступлении - поступил

А вот интересно с какого момента человек считается поступившим на работу?

[марусяО]

с первого дня выхода на работу.
вы не хотите восстанавливать св-во и ищите оправдания?

[Дашуня]

Конечно не хочу!
Могу найти занятие по-интереснее, чем 2 поездки в ПФ.

[марусяО]

ну тогда действительно нужны веские обстоятельства. удачи