В трудовую внесены следующие записи:
ОАО (!) "Ромашка"
01 19 01 2004 Принята на должность... ........пр (!) №1 от 19.01.2004
02 18 09 2007 Уволена по собственному ......Приказ №2 от 18.09.2007
....................желанию статья 77 части
....................первой пункта три Трудо-
....................вого кодекса РФ (!)
........................Подпись Печать
ООО (!) "Актив"
03 01 10 2007 Принята на должность ... ........пр. (!) №10 от 01.10.2007
Соответственно очень интересно:
1. Насколько серьезны записи с сокращением? Ведь с 2003 года сокращения не допускаются.
2. Как в данном случае правильно внести изменения (если они нужны)?
3. И мне очень не нравиться основание увольнения в части ссылки на законодательство. Можно ли так оставить?

Ответить с цитированием
По крайней мере, на правильную статью, часть и пункт


