как повысить заработную плату работнику (программисту)? в трудовом договоре явно прописана сумма. нужно заключить дополнительное соглашение? что в нем написать -
"данное соглашение заключено между ООО Рока и Копыта и Пупкиным В.И., о том, что с 1 октября его заработная плата составляет тысячу рублей"? этого достаточно?
Да.нужно заключить дополнительное соглашение?Пункт такой-то Трудового договора №... от... изложить в следующей редакции: "...".что в нем написать
подскажите как постепенно обелить з-п. мы хотим с 4 до 12 поднять, а некоторым оставвить по 4
А ничего, что мрот с 1 сентября почти 7?а некоторым оставвить по 4
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
А по-моему с 1 сентября не 7, а 7500
2300 мрот, что вы такое говорите
как-то в прошлом году налоговая интересовалась уровнем з/пл, ссылаясь на ст. 133 гл 21 ТК, рекомендовали установить з/пл не ниже прожиточного мин в регионе
работники одной специальности/должности не могут иметь разный оклад, должны быть присвоены разные категории/разряды или должности отличаться: старший.., главный....мы хотим с 4 до 12 поднять, а некоторым оставвить по 4
Ссылку на НПА дадите?Сообщение от К_Алина
у меня разные должности. а прожиточый минимум около 4 у нас. внимание вопрос: мне сразу обелиться или постепенно. не будет ли это подозрительно?
Как то странно это. Размер оплаты должен определяться качеством работы а не названием должности. У меня у всех программистов в трудовой написано "инженер-программист", а зп у всех очень разные.
а как вы это определяете? а главное как доказывать будете?качеством работы
ст22 ТкСсылку на НПА дадите?
работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
регулировать уровень з/пл можно с помощью надбавок
Или по-разном назвать должности. Если они у вас выполняют разную работу, почему называются одинаково? Можете нажить проблем с ГИТом за такую дискриминацию, а они это именно так трактуют.
Если ты споришь с идиотом, постарайся удостовериться, что он не делает того же самого /Огден Нэш/
Гос.предприятие. Ставка инженер-конструктор 3 категории. Оклад по штатному расписанию 21300-23400. У разных инженеров-разные оклады.Ставки утверждаются не на предприятии, а в вышестоящей организиции. И ГТИ никаких замечаний при проверках не делает по поводу таких окладов.
Анонимus, значит надо одному из ваших, тому что получает 21300, шепнуть на ушко "дискриминация мол"инженер-конструктор 3 категории
ни всем же так везет и не со всеми инспекторамиГТИ никаких замечаний при проверках не делает
Шепнуть-то он может, только вот работу другого(у кого оклад выше) сделать не сможет, потому и вилка в окладах и никто ничего не шепчет...Анонимus, значит надо одному из ваших , тому что получает 21300, шепнуть на ушко "дискриминация мол"
вы аттестацию проводили, категории присваивали? или опытным путем в суде стали бы доказывать, чтовот работу другого(у кого оклад выше) сделать не сможет
Выше указано, что оклады опеределяет не само предприятие(а министерство), так что хорошие инспекторы тут не при чем. Категория у конструкторов одинаковая - 3, а если конструктору дать оклад выше, чем у него, то и работу он получит более сложную, которую сделать не сможет и сотрудник это знает.вы аттестацию проводили, категории присваивали? или опытным путем в суде стали бы доказывать, что
Мы не гос.предприятие, поэтому я лучше подстрахуюсь
Даже если у вас будет аттестац.комиссия, то оспорить ее выводы не сложно, т.к., как правило, при создании такой комиссии на предприятиях бывает достаточно нарушений, которые делают выводы комиссии спорными.Мы не гос.предприятие, поэтому я лучше подстрахуюсь
поэтому я предпочитаю оформлять разницу в з/пл надбавками
Интересные данные, даже прожиточный минимум меньше. А МРОТ будет 4330 только с 01.01.2009А по-моему с 1 сентября не 7, а 7500
Определить это мне позволяет мой интеллект, опыт и образование.
Еще раз. У меня есть три программиста. Один опытный, умный, работящий. Другой только из института, но старательный. Третий туповатый, ленивый, бесперспективный раздолбай, и его преклонный возраст (за 30) не позволяет надеятся на изменения в лучшую сторону. К сожалению ситуация на рынке труда такая, что приходится брать что есть.
Вы мне предлагаете платить всем трем одинаковую зарплату?
Вы где живете?
в московском регионе МРОТ давно больше
Нет. Они пишут про одинаковые оклады, если должности этих троих называются одинаково. Платить же на практике можно (и нужно) по-разному - например, через механизм ежемесячных премий (либо надбавок, КТУ и пр.).Вы мне предлагаете платить всем трем одинаковую зарплату?
У нас в Калининграде вообще для коммерции! МРОТ 5000, а с 1 января грозятся 6000. Тока все это фигня, пока существуют зарплатные комиссии в налоговой. Незаконно, но не хочешь проблем - плати среднеотраслевую з/п, так что минималка не всегда актуальна
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Это как-то слишком сложно. А практически у них в трудовых договорах уже прописаны одинаковые должности и разные оклады.
А что такое эти "категории"? Может ввести на предприятии десяток категории и присвоить каждому свою? Как это технически сделать (оформить приказами, заключить доп. соглашения?)
Вообще вилки в должностных окладах - это незаконно. Работники, трудящиеся на одиннаковых должностях должны и зарплату получать одиннаковую. В идеале на каждую должность должна составляется должностная инструкция, в которой четко прописаны обязанности работника. И не может, например тот же программист, выполняющий, согласно инструкции одиннаковые обязанности получать больший оклад. Это чистой воды дискриминация. Одна из дисскусий на эту тему здесь:
http://www.glavbuh.net/forum/index.php/topic,624
Последний раз редактировалось Magri; 26.09.2008 в 19:59.
Живем один раз, зато каждый день!
Можно попросить ссылку на закон?
Со вторым утверждением не согласен. Это все равно что сказать, что студенты, учащиеся в одной группе должны получать одинаковые оцентки и стипендию. Обязанности то одинаковые и задания тоже.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
