Коллеги, ситуация: сотрудник принят- 12.05.08. Фактически отработал май и июнь, имея фактически начисленную зарплату за этот период.
С 01.07.08 по 30.09.08 отпуск за свой счет. Зарплата не начислялась.
С 01.10.08 уволен. Рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как рассчитать средний заработок? Получается, что за расчетный период есть и фактическая зарплата, и фактически отработанные дни. Но только за 2 месяца из двенадцати расчетных. Оставшиеся брать из расчета тарифной ставки? Что-то я совсем запуталась.
Какой пункт Положения 922 применим в этой ситуации? П.6, п.7 или п.8?


Ответить с цитированием