Приходит ко мне сотрудница и требует отчислений на накопительную часть!
Добровольное страхование в 1000,00 рублей каждый месяц. Если будем отчислять, то Государство наше (доброе, деньги раздает) удваивает эту сумму.
Фирма у нас маленькая и мы добровольным страхованием никогда не занимались. Что делать?
Закон насколько я знаю не вступил в силу. Вступит со следующего года. А с 01 октября работники могут нести заявление на уплату взносов на добровольное страхование. И ПРАВО работодателя доплачивать за счет своих средств, а не обязанность. Поэтому если не хотите - не платите.
Насколько я поняла эту систему, сотрудник из своей з/п может ежемесячно отчислять любыу сумму на добровольное пенсионное страхования. И ПФР нам информационное письмо прислал по поводу, что мы обязаны известить сотрудников о возможности добровольных дополнительных отчислений. Государство действительно на каждую 1000 в конце года еще 1000 даст, но не более 12000 за год.
И отчетность отдельная типа персонифицированного с 1 октября будет.
Нашиз сотрудников это не вдохновило, ПФР никто авансировать не хочет под призрачные блага на пенсии, до нее еще дожить надо.
А если сотрудник хочет, то какие наши действия?
Выдержка из статьи.
участие работодателя в пенсионном процессе предполагается в двух формах:
- в качестве посредника между работником и Пенсионным фондом РФ;
- в качестве вносителя дополнительных взносов.
В первом случае работодатель, получивший от работника заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию (форму которого вместе с инструкцией по заполнению утвердит ПФР), должен направить его в орган ПФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех дней со дня получения заявления.
Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения от работника заявления, работодатель должен будет ежемесячно удерживать сумму дополнительного страхового взноса из заработка работника и перечислять ее в ПФР. Размер взноса работодатель узнает из заявления - он должен быть обозначен работником в твердой сумме либо в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В том же порядке (с 1-го числа следующего месяца) осуществляется изменение размера взноса либо полное прекращение его уплаты - в случае подачи работником соответствующих заявлений. Если же работник увольняется (либо если гражданин расторгает гражданско-правовой договор), то прекращение перечисления взносов производится по факту прекращения отношений с физическим лицом без всяких дополнительных заявлений.
Во втором случае работодатель сам вправе принять решение об уплате подобных взносов в пользу своего работника. Обращаем внимание, что это возможно только в отношении тех работников, которые уже вносят дополнительные взносы самостоятельно. Перечисление взносов работодателя и работника осуществляется единым платежом и оформляется отдельной платежкой.
Ни минимального, ни максимального размера взноса работодателя законодательство не устанавливает - он должен решить этот вопрос самостоятельно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
