Предприятие находится в районе, приравненном к КС. Вахтовый метод работ. Бухгалтерия при расчете зарплты исходит из часовой тарифной ставки за отработанное мвремя плюс Рк плюс СН. Надбавки за вахтовый метод работ нет, равно как нет начислений полевого довольствия либо суточных. Меня терзают смутные сомнения - нет ли здесь нарушения оплаты труда вахтовиков?. Как вообще соотносится надбавка за вахтовый метод и районный коэффициент?
Seffernaya, правильно Вас "терзают смутные сомнения".
Надбавка за вахтовый метод работы - независимо от РК и от северной надбавки - должна выплачиваться.
Правда, ее размер, если предприятие не финансируется из бюджетов, определяется предприятием самостоятельно - в локальном нормативном акте или колдоговоре.
"Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы...Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором" - ст.302 ТК РФ.
PS на саму эту надбавку взамен суточных - РК и СН, как правило, не начисляют.
Только Вы должны четко понимать, что такое вахта.
А полевые оплачиваются, если работа происходит на открытом участке. Например, при золотодобыче на участке золотодобычи. Причем, если например механик находится в боксе и там ремонтирует технику, то ему полевые не оплачиваются.
Поддерживаю.
Вахтовый метод работы отличается и от командировок, и от полевых работ, и от экспедиций, и от разъездного характера работы.
У нас как раз вахта. 30 через 30 по 11 часов смена, СУРВ, период - год. Теперь возникает вопрос - надбавка устанавливается ЛНА. А если его просто нет, ЛНА? И колдоговора -нет. Чем вообще реально чревата такая ситуация (в денежном выражении и желательно со ссылкой на законодательство) Ибо, вот чесслово, вчера попросила юриста просмотреть базу - ничего не нашел. Вроде бы есть ЛНА, но нарушается - наказуемо. А нет ЛНА - вроде и не нарушается ничего по большому счету. Максимум, что мне наш юрист обозначил - 5 000 штрафа. За все.
Seffernaya, ну в общем юристу виднее. Поскольку не только вахтовая надбавка, но и куча других северных льгот сейчас отдана на откуп работодателю, а прямой обязанности (в перечне обязанностей работодателя) устанавливать размер льгот в ЛНА нет, то как бы и не придерешься...
Не знаю, я б на месте работника бучу подняла и добилась бы принятия ЛНА на предприятии...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
