Оплата выходного дня

[Татьяна123]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как мне правильно рассчитать оплату работы сотрудника в выходной день.
Сотруднику был установлен оклад - 25 000 руб. 17 сентября оклад повысили - 30 000 руб. В сентябре сотрудник находился в очередном отпуске с 01 по 04 сентября. Отработал 18 рабочих дней ( норма в сентябре 22 р/дня).
27 сентября (в субботу) с его согласия, работник вышел на работу и отработал 8 часов.
Вопрос: Как в соответствии с статьей 153 ТК, оплатить работу в выходной день?
1) Исходя из 30 000/22= 1363,64 или 25000/22*8+30000/22*10=22727,27/18=1262,63 ?
2) в размере одинарной или все-таки двойной дневной ставки сверх должностного оклада? Ведь месячная норма отработана работником не полностью.
Заранее благодарю за помощь.

[Laric]

1) Исходя из 30 000/22= 1363,64

Имхо, так. Потому что работа пришлась на период после повышения оклада.

2) ... месячная норма отработана работником не полностью.

"Норма" (т.е. то, количество рабочих дней, которое данный работник в сентябре должен отработать) 18, а не 22 р.дня - т.к. четыре рабочих дня пришлись на отпуск (их же работник не должен отрабатывать).
Поэтому -
2) в размере двойной ставки, т.е. 1363,64 * 2.

[Татьяна123]

Спасибо!