оформила все документы,доп.соглашение к трудовому сделала указала оклад за совместительство.перешла в прогрмму 1с(7,7) в сотрудниках указываю повышение основного оклада.Затем в начисление зарплаты дважды указываю сотрудника .т.е получится оклад по основной работе плюс оклад по совместительству.правильно ли?
если это совмещение, надо было принять на работу это сотрудника заново, по внутреннему совмещению.
Увеличивать основной оклад при этом нельзя.
то есть заходим в сотрудники и заново принимаем данного человека но с новым окладом так? я не знаю как это сделать в программе
Сначала уточните - это ТД по совместительству или доплата за совмещение? Это разные вещи. По совместительству составляется новый трудовой договор, допсоглашение делается для совмещения. Для совместительства может быть установлен оклад, а для совмещения - только доплата в определенном размере. От этого зависит и оформление в 1С (кстати, какая конфигурация?). Принимать в 1С этого человека снова не стоит, потом запутаетесь с налогами.
Последний раз редактировалось GSokolov; 01.10.2008 в 10:57.
derek, у вас 1С бухгалтерия, зарплата?
Если зарплата, то там есть документ "начисление по сотруднику", там выбратете доплата за совмещение
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
версия 7,7 ..я в ужасе совсем запуталась ..сделалал просто дважды начисление по данному сотрудники . может есть где почитать по совместительству и совмещению
derek, Понятно, что 7.7-У Вас 1С Предприятие или 1С Зарплата и Кадры?версия 7,7
предприятие
derek, почитайте Трудовой Кодекс (ст. 60.1 и 60.2, гл.44 и ст.151) и сообщите, все-таки, какая у Вас конфигурация 1С, может, чем и поможем.
1с предприятие .нет у меня зарплаты и кадры отдельно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
