Добрый день! Нашла в Интернете противоречивую информацию: то МРОТ по Москве 7500 то 7650. Кто знает как на самом деле?
Добрый день! Нашла в Интернете противоречивую информацию: то МРОТ по Москве 7500 то 7650. Кто знает как на самом деле?
Helen555, все правильно. Сначала в трехстороннем соглашении была цифра 7500 с сентября.
А летом стороны заключили дополнительное соглашение (может, деньги пересчитали) - и внесли поправочку.
Так что правильная цифра теперь - 7650 р.
Полный текст есть на профсоюзном сайте здесь:
http://www.mtuf.ru/official/mts/
Laric, спасибо!!!
а МРОТ 2300 для чего?
Федеральный это. Не все регионы принимают свой прожиточный минимум.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
то есть для Москвы МРОТ 2300 не действует? Извините, недопонимаю.
Аноним, МРОТ 2300 действует на всей территории РФ (и в Москве он тоже действует, например, для больничных людям, стаж которых меньше 6 месяцев).
Но установление минимального размера заработной платы - дело регионов.
см. статью 133.1 ТК РФ - введена Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ
директор (г.Москва) показывает официальную зарплату 2300 только на том основании, что это допустимый прожиточный минимум, МРОТ 2300. Как ему доказать, что фот не может быть меньше 7650 по Москве? Самое интересное, что его ни разу не вызвали на зарплатную комиссию.
а в общем-то если 2300 -это официальный мин. размер оплаты труда, то получается, что директор в рамках закона.Ну вот такая зарплата, больше не может.
Аноним, субъекты могут вводить свои минимальные размеры оплаты труда. Что в Москве и было сделано. Читаем статью 133.1. И обращаем особое внимание на вот эти словаС учетом того, что директор явно не писал мотивированного отказа, он обязан применять московский МРОТЕсли работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Над.к., спасибо за ответ.Теперь всё стало понятнее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
