Увольнение и больничный

[Викта]

Подскажите, пожалуйста, если сотрудника уволили, а он уже после увольнения заболел, должны ли мы оплачивать ему больничный (последний работодатель)? И если да, то сколько дней временной нетрудоспособности?

[Larik]

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
Работник вовсе не обязан предъявлять больничный лист к оплате немедленно по окончании временной нетрудоспособности: у него есть для этого 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (пункт 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

[Викта]

Larik, спасибо! а сколько дней? весь срок его болезни что ли?

[Викта]

помогите, кто сталкивался...

нашла в законе, что 60% от среднего заработка нужно заплатить в данном случае...

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

но так и не пойму до конца... получается срок его болезни никак не интересует нас, просто 60% от заработка выдать и все? и включать ли в данном случае премии при расчете среднего заработка (в Комитете по труду сказали, что "не включать,а только оклад", а судя по закону включать нужно - вот сомневаюсь теперь)?

[Светлана Качурина]

Вы включаете все выплаты на которые начисляли налоги в ФСС.
Больничный вы расчитываете как обычно, просто оплачиваете исходя не из общего стажа работы, а из 60 %.