Отпуск за свой счет входит в компенсацию при увольнении?

[Аноним]

Сотрудник принят на работу 01.07.08г.
С 01.09.08г. по 30.09.08г. - не выходил на работу
30.09.08 - увольняется
Компенсация при увольнении сколько дней ему положено?
2,33*3мес. или 2,33*2 мес.
Учитывается ли месяц с невыходами для компенсации?

[Аноним]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства и т.п.), в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник был отстранен от работы по его вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в случае, если он не прошел по собственной вине обязательного медицинского осмотра или обучения);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (статьи 256 и 257 ТК);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (новелла ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

[Белка ТНТ]

2,33*2