Ситуация такая. Наш работник оформился как ИП. Он числится в нашей организации официально. Сейчас у нас появилась работа которую он хочет для нашей организации выполнить как ИП. Ему надо увольняться в таком случае? А то тут поступило предложение от руководства:на время работы в качестве ИП на нашу организацию отправить его в отпуск за свой счет. Вот решила посоветоваться со знающими людьми в этой области.
Зачем?Ему надо увольняться в таком случае?
Опять же-зачем? Спокойно может получать з/пл у Вас как наемный работник+ плату от Вас за свою работу как ИПна время работы в качестве ИП на нашу организацию отправить его в отпуск за свой счет
Если он ген.директор - лучше в отпуск.
Нет, он не ген. директор. Раньше был соучредителем организации, но потом вышел из общества, но на работе остался. Потом оформился как ИП.Сообщение от Тримм
Lianka, а та работа, которую он собирается делать как ИП, входит в его трудовые обязанности как сотрудника? Если да, то в таком случае просматривается минимизация налогообложения
Я думала, что вроде так нельзя.Вам наверное виднее, вы в этих вопросах разбираетесь лучше. А я можно сказать в этом "чайник". Просто мне тут тоже люди "вроде знающие"
Ну если действительно так можно, то я очень рада,меньше запарки всякой. БОЛЬШОЙ СПАСИБ за ответ
Скорее всего частично да. Он нам бригаду своих людей на эту работу подряжает. А у нас он тоже в принципе такие работы выполнял(ездил в командировки). Но сейчас мы его в командировку не будем отправлять, а он свою бригаду рабочих нам предоставит для работы в командировке.Lianka, а та работа, которую он собирается делать как ИП, входит в его трудовые обязанности как сотрудника? Если да, то в таком случае просматривается минимизация налогообложения
Договор на аренду персонала Вы с ним заключаете?
Да
Тогда все нормально, не надо ему увольнятся и в отпуск тоже не надо идти.
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО! Что бы я без вас делала!?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием