Плиз первый раз командировка помогите
1 Расчет среднего за 12мес как отпускные?
2 Могу ли платить просто оклад ?
3 Какие налоги брать со среднего?
Плиз первый раз командировка помогите
1 Расчет среднего за 12мес как отпускные?
2 Могу ли платить просто оклад ?
3 Какие налоги брать со среднего?
Совсем никто не знает?
Расчет среднего за 12 мес, но ни как для отпускных. Считаете в рабочих днях.1 Расчет среднего за 12мес как отпускные?Ну...если закрепить это каким-то НПА. Но я бы Вам не советовала. Т.к. потом у Вас возникнет вопрос-а включать ли в средний эту оплату по окладу за дни командировки.2 Могу ли платить просто оклад ?Такие же как и с обычной з/пл3 Какие налоги брать со среднего?
Расчет среднего за 12 мес, но ни как для отпускных. Считаете в рабочих днях.
Пожалуйста расчет подскажите пошагово.Сотрудник в командировке с 29.09-10.10.08.
Пусть будет оклад 10000 ,год отработан полностью.
Аноним, складываете всю з/пл за год и делите на сумму рабочих дней за год. Это будет средний. Потом умножаете его на к-во дней командировки. Например 10000*12/250=480-среднедневной. 480*10=4800. Ну и плюс суточные, конечно.А вот выходные дни внутри командировки (в Вашем случае это 4,5.10)-это отдельная тема. Надо смотреть график работы принимающей организации. Если там это выходные, то Вы эти дни сотруднику не оплачиваете. Только суточные.
бух2007 ОГРОМНОЕ СПАСИБО
Аноним, хочу подсказать, что некоторые организации (Минсоцздравразвития, например) за работником сохраняют заработок на время его командировки. Главное, соблюсти 2 условия:
1) Предусмотреть в ЛПА норму о том, что сотрудники за время командировки получают зарплату, а не средний заработок.
2) Полагающиеся работнику суммы должны быть не меньше его среднего заработка (т.е. положение работника в этом случае не должнео быть хуже, чем предусмотрено в ТК).
skylark, весьма спорное решение!!! Меня лично удивляет, как Вы так спокойно его рекомендуете.
Чтоб не затевать дискуссию, даю ссылку на три страницы споров ровно на эту тему http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=200090
Laric, действительно, не очень удобное решение (вы говорите, спорное), если учесть, что раччет средней зарплаты все -равно нужно проводить, чтобы, упаси боже, не ухудшить положение работника. Но если в организации кроме голого оклада ничего нет, и средний заработок никак не может быть выше оклада, то, как решили в Минздравсоцразвития, почему и нет?
Кроме того, если вы заметили, я его не рекомендую, я его просто привожу, что такой способ расчета оплаты за время командировки применяется.
И еще один вопросик, при увеличении окладов "по фамильно" при пасчете средней для командировки нужна ли индексация?
Правила такие же, как и при расчете отпускных. Если "там" Вы учли бы - здесь то же самое.при увеличении окладов "по фамильно" при пасчете средней для командировки нужна ли индексация?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
