я устроилась на работу в марте 2008 года. Когда можно взять отпуск: до конца 2008 г или до марта 2009?
Что считается календарным годом март 2008-матр 2009 или 2008 год?
Когда отпуск?
я устроилась на работу в марте 2008 года. Когда можно взять отпуск: до конца 2008 г или до марта 2009?
Что считается календарным годом март 2008-матр 2009 или 2008 год?
Статья 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Календарным год с марта 2008 по марта 2009 года.
Пример: вы приняты на работу 2 марта, значит у Вас календарный год дающий право на отпуск со 2 марта 2008 года по 1 марта 2009 года.
Надюха36, календарный год-это с 01.01.08 по 31.12.08, а рабочий год у каждого свой. У Вас-с марта 8 по март 09.
По согласованию с работодателем отпуск можно взять когда угодно. А вообще-по графику отпусков. В декабре у вас должен быть утвержден график- и в нем найдете дату Вашего ухода в отпуск.
Надюха36, а что в графике отпусков указано?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Белка ТНТ, так она наверное в график отпусков на 2008 г. не попала (устроилась уже после его утверждения), а на 2009 г-не утверждали еще.
бух2007, точно... не подумала
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
в график я не попала. я так понимаю, что мне нужно сходить в отпуск до марта 2009г. если, например, я пойду в феврале 2009, тогда следующий отпуск будет только в 2010?
Надюха36, теоритически Вы можете пойти в отпуск и в феврале 2009+еще летом 2009 (если дир не против) Время Вашего ухода в отпуск практически зависит только от желания Вашего директора. Если только Вы не беременны и не совместитель.
вот именно, что теоретически - 2 раза в 2009 году получается. тогда лучше до Нового года сходить
Правильно, что ежегодно, в каком бы месяце не уходить в отпуск, будет считаться, что этот отпуск за период со 2 марта (дата начала работы) по 1 марта, только года будут меняться?
Допустим, в июне 2010 отпуск будет за период работы со 2 марта 2009 по 1 марта 2010?
Если до июня 2010 года Вы сходите в отпуск только один раз, то да...Сообщение от Аноним
т.е. в октябре 2011 (допустим) период, за который положен отпуск, будет опять со 2 марта , теперь уже 2010 г. по 1 марта 2011г. И так далее.Всегда будет с марта по март, только разные года.Мне вот это хотелось уточнить.
Да, если сотрудник не возьмет отпуск без содержания на срок, превышающий 14 к.д. в год. Тогда рабочий год сместиться. Например, если сотр. будет б/с 20 дней, то раб. год уже-с02.03.2009 по 07.03.2010Всегда будет с марта по март, только разные года
Или если сотр. будет в отпуске по уходу за ребенком, в прогулах и т.д.
Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
а если у нас ген.дир работает с 02.04.07 года.
в период с 1 июля 2007 по 1 марта 2008 г. был в отпуске б/с. в оплачиваемый отпуск естественно не ходил. тогда рабочий год тоже будет считаться с марта 2008?
Вы должны сдвинуть рабочий год на то, что свыше 14 дней.
если я правильно поняла, то рабочий год будет с 02.04.07 по 1.04.08 + то что свыше 14 дней (7 месяцев 16 дней),т.е до 16 ноября 2008 г. так?
Да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
