Командировка и оплата труда

[Аноним]

У нас в организации для сервисных инженеров применяется не совсем стандартная система оплаты труда: Оклад-2000,00руб.+ премия от выполненных работ в % (т.е. это основная часть, но сдельной ее не назовешь). Вопрос возникает, когда они едут в командировку и выполняют там работы. Мы должны оплатить по среднему (при его расчете учитываются все выплаты: и оклад, и %), но должны и % от выполненных там работ. И не дай Бог среднему оказаться ниже, чем %-работник не поедет больше в командировку. Посоветуйте что-нибудь. Может какая-то система оплаты работ есть более удобная?

[Vaclav]

Может какая-то система оплаты работ есть более удобная?

Да наверное нет. Вы хотите "подогнать" общую сумму, чтобы она ненамного превышала СЗ, рассчитанный по закону? Или готовы платить им все: и СЗ, и оплату за работы, выполненные в командировке? Во втором случае нет ничего проще, чем начислить разовую премию за конкретные работы.

Проблема в том, что в общем же случае считается, что работника посылают в командировку не свою обычную работу делать, а выполнять некое особое (разовое) поручение. Поэтому законодательство как бы не предусматривает оплату дней в командировке "по обычным правилам", а требует считать средний заработок. Но если Вы заплатите больше (например, через механизм премии), то Вас точно не накажут.

[Аноним]

Во втором случае нет ничего проще, чем начислить разовую премию за конкретные работы.

А дальше будет проблема с этой премией:1. учитывать ли ее потом для расчета отпускных и т.п., ведь она за работы, выполненные в командировке.2. Эта премия не предусмотрена никакими норм. актами-учитывть ли ее в расходах?

[Светлана Качурина]

Вы ее будите везде учитывать при расчете среднего заработка, за исключением больничного листа. Хотя если Вы ее отнесете к расходам и будите на нее начислять ЕСН, то и там тоже надо будит ее учесть. Вам нужно определиться за счет каких средств она выплачивается и носит ли производственный характер.

[Vaclav]

А дальше будет проблема с этой премией:1. учитывать ли ее потом для расчета отпускных и т.п., ведь она за работы, выполненные в командировке.2. Эта премия не предусмотрена никакими норм. актами-учитывть ли ее в расходах?

А дальше - не надо создавать себе же проблем на пустом месте.
1. Кто вообще заставляет где-либо в документах упоминать связь премии с командировкой? Достаточно, что работники это понимают, а "причина премирования" может быть вполне нейтральной.
2. А предусмотреть премию в локальн. нормативных актах (Положение о премировании и пр.) никак не получается?

[Аноним]

Эта премия нейтральной быть не может, т.к. в командировку работники ездят каждый месяц. Как же можно ее назвать совсем нейтрально? Дир. изъявил только что желание, чтобы сумма этой премии-доплаты была равна разнице м/у средней и как если бы работник не уезжал. Каким образом ее прописать в труд. дог-ре или в положении о премировании? И способа ее расчета, не упоминающего командир-ку не вижу... Уже с ума сойду скоро. Может все проще, а я по кругу хожу? Тогда как ?

[Vaclav]

Каким образом ее прописать в труд. дог-ре или в положении о премировании? И способа ее расчета, не упоминающего командир-ку не вижу...

Считаете необходимым четко указывать порядок расчета всех премий в ЛНА? Это дискуссионный вопрос. Законодательство не запрещает премии "в диапазоне значений", поэтому можете написать, что размер премии определяется в приказе руководителя.

[Аноним]

Т.е. каждый месяц издавать приказ дир-ра со списком работников на премирование? Это нормально? Какие-то сомнения...

[Тата13]

Дир. изъявил только что желание, чтобы сумма этой премии-доплаты была равна разнице м/у средней и как если бы работник не уезжал. Каким образом ее прописать в труд. дог-ре или в положении о премировании?

положение о премировании - за доп. объем работ в командировке работникам может выплачиваться премия. Никаких порядков расчета.

Обязательно каждый месяц давать приказ с указанием суммы выплаты. Основание - положение. Конкретные расчеты держите при себе и нигде в официальных бумагах не указывайте. Для пущей важности округляйте сумму до полных десятков (или сотен).


Между прочим, приказ на ежемесячную премию (если такова имеется на предприятии) нужно давать в любом случае, если даже сумма постоянна.

[Vaclav]

Абсолютно согласен с Тата13.

[Аноним]

Спасибо, что делились советами!