×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Компенсация за отпуск для вышедшей из декрета

    Добрый день!
    Помогите разобраться в ситуации.
    Женщина-бортпроводник уходит на б/лист(обычное заболевание)с 09.11.2004 по 19.11.2004г.г., затем по заключению ВЛЭК (беременность) переводится на наземную работу с оплатой по среднему с 20.11.2004 по 08.04.2005 г.г., затем берет очередной отпуск на 28 к. дн. с 09.04.2005 по 06.05.2005 г.г., по окончании которого приносит б/л по беременности и родам с 07.05.2005 по 23.09.2005 г.г., соответственно по его окончании оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 24.09.2005 по 23.07.2008 г.г. Между данными событиями нет ни одного дня перерыва!
    По завершению этого отпуска 23.07.2008г.она увольняется по собственному желанию и бухгалтерии необходимо выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Вопрос в том какой период брать для расчета?
    В ст.№922 от 24.12.2007г./о особенностях порядка исчисления средней заработной платы/ В п.№4 указано, что средний исчисляется из 12 месяцев предшествующих событию. А в п.№5 п.п.б ) и п.п.е) указано, что время, а также начисленные за это время суммы, исключаютя из расчетного периода.(т.е. из расчетного периода в данном случае исключается все время начиная с первого(обычного б/листа с 09.11.2004 по 23.07.2008 г.г.) и до момента увольнения.
    В п.№6 говорится ,что в случае если работник не имеет фактически начисленной з/платы и фактически отработанных дней за расчетный период или период превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени исключенного из расчетного периода (наш случай (п.№5)) – средний определяется из суммы з/платы, фактически начисленной за предшествующий период равный расчетному. (т.е. 12месяцев расчетного п-да (с VII 2007 по VI 2008 г.г + 12 месяцев дополнительно с VII 2006 по VI 2007 г.г.) . Но в нашем случае это ситуацию не меняет и начислений идущих в расчет среднего так и нет. И по п.№8 ст.№ 922 мы оплачиваем ей средний из должностного оклада на момент увольнения. Или повинуясь п.№5 мы исключаем целиком весь период нахождения женщины на оплате по ср.+ отп. По уходу до 3-х лет. И берем в расчет 12 месяцев от того момента когда она полноценно работала?(c XI 2003 по X 2004 г.г.)???
    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    . И берем в расчет 12 месяцев от того момента когда она полноценно работала?(c XI 2003 по X 2004 г.г.)???
    Теоретически вроде бы так.... Благодаря фразе:
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,

    По крайней мере, кто-то на форуме упоминал, что специалисты Минтруда именно так все трактуют.

    Но! Помимо этой замечательной фразы, есть еще и порядок расчета среднедневного заработка, который требует точных данных о неучитываемых днях, каковые данные могли ни разу не сохраниться. Командировки, б/л или еще что-то в этом роде. Т.е. нужны табели. А при таком подходе - могут потребоваться табели и семилетней давности....

    Поэтому ИМХО - считать из оклада, если за период 2003-2004 год не представляется возможным корректно подсчитать среднедневной.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)