Увольняется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. По какой средней зарплате ей начислять компенсацию за неиспользованный отпуск? Она не работает 2 года. Зарплата за это время по ее должности выросла. Брать зарплату по настоящему окладу или за факт выплаты до отпуска по уходу?
В другой ветке увидела, что оклад нынешний, так как берется зарплата за 12 месяцев, предшествующих увольнению
П о с т а н о в л е н и е № 922
от 24/12/2007
Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Немного не поняла, как все таки считать. Например, в декретном отпуске с 15,05,07 потом до 1,5 лет до 16,01,09, потом увольняется для расчета какой период брать?
Сообщение от Darina2007
Тоже непонятно, получается берется период, который предшествует отпуску по уходу?
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 е).
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком как раз и относится к таком у случаю. Поэтому расчет компенсации необходимо производить с сумм, начисленных за последние 12 календарных месяцев, отработанных сотрудницей до ухода в отпуск по беременности и родам, поскольку и он в расчет среднего заработка не включается.
Но тогда, наверное, нужно проиндексировать зарплату, которую получала сотрудница до отпуска по бер. и родам. Повышение произошло в целом по предприятию.
Абсолютно верно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием