Уважаемые коллеги, боюсь, что тема совместителей всем уже надоела. Но, прочитав дискуссии на эту тему (в результате в голове - каша - и спасибо Finderу, он так здорово все упорядочивает!), не нашла ответа на следующие вопросы.. Помогите!
1) Работник работает в конторе А (основное место) и в конторе В (внешнее совмещение). А внутри каждой конторы он еще и внутренний совместитель - т.е. он объединяет в себе уже 4-х человек.Внешний совместитель может быть еще и внутренним совместителем? Вроде да, т.к. ограничений по совместительству ТК не устаналивает. Но получается, что по каждой совмещаемой должности он может работать в день где-то около часа (в среднем), чтобы в итоге уложится в 16 часов. Такое может быть?
2) И , кстати, в чем плюс увольнения по переводу? Один из наших сотрудников хочет уйти по переводу в другую нашу контору, где он - пока совместитель - станет уже основным работником. В отпуск мы его по новому месту и так отпустим, компенсацию за неиспользованный отпуск, как я поняла, при переводе он не получит, так в чем кайф? Тут что-то завязано со стажем или что-то еще? Подскажите, пожалуйста.Алина
Алин
Сообщение от stas®
Просто эти наши "переведенцы" - свои люди, и все плюсы перевода, о котрых мне сообщили на мой вопрос, для них особого значения не имеют, т.к. мы их по любому тут же примем на работу(перерыва в стаже не возникнет), испытания не назначим, в заключении договора не откажем. А других плюсов перевода, получается, и нет. Весьма признательна, Алин. Вот пришла бухгалтер с бумагой, щас создам новую тему! 
