Наш сотрудник находится на суммированном учете времени, как оплачивать ему работу в праздничный день (в 2-м или одинарном размере).
И еще он ходил на учебу, считается ли это сверхурочной работой?
Наш сотрудник находится на суммированном учете времени, как оплачивать ему работу в праздничный день (в 2-м или одинарном размере).
И еще он ходил на учебу, считается ли это сверхурочной работой?
в 2-м.
Учеба не может быть сверхурочной работой.
Ну ведь это для него просто рабочий день, так же как и он работает в субботу и воскресенье. мы же ему не платим за работу в выходной!
праздничный день не входит в норму рабочего времени.
Т.е. работа в этот день уже является сверхурочной. При любом графике.
Исключение - если за учетный период Вам не хватило "обычных" часов для отработки нормы времени, тогда недостающие часы компенсируйте за счет работы в праздники. Оплата будет в одинарном размере.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
