Договор с кадровым агентством

[ОльгаКр]

Уважаемые юристы, прошу Вашего совета! Заранее благодарю всех за ответы: Есть потребность в подборе персонала, планируем заключить договор с кадровым агентством и вот тут столкнулась с:
1. Договор который мне прислали содержит следующие "опасные" пункты:
а)В случае нарушения ЗАКАЗЧИКОМ следующих обязательств:
- Необоснованный отказ от представленных в виде письменного отчета-Резюме по каждому из представленных ИСПОЛНИТЕЛЕМ кандидатов, включающий профессиональные и биографические данные, доступные для ИСПОЛНИТЕЛЯ, и имеющие значение для определения соответствия/не соответствия представленной кандидатуры ИСПОЛНИТЕЛЕМ, максимально соответствующих требованиям в представленной ЗАКАЗЧИКОМ Заявке (Приложение №1)
- Не уведомление о возникновении непредвиденных обстоятельств, о невозможности проведения собеседований в назначенное время, кандидатами, за 2 (два) часа до назначенного времени.
- Отказа от дальнейших работ (отмена вакансии, закрытие вакансии с помощью третьего лица или самостоятельно) по представленной Заявке (Приложение №1)
- Отказ от подписания Бланка «Отчет по вакансии» (Приложение №4) в течение 3 (трех) рабочих дней, с момента
предоставления ИСПОЛНИТЕЛЕМ Бланка «Отчет по вакансии» (Приложение №4) посредством факсимильной, электронной или иной связи без письменного обоснования, отказа подписания. ЗАКАЗЧИКОМ производится обязательная компенсационная выплата ИСПОЛНИТЕЛЮ за затраченное рабочее время
задействованных специалистов ИСПОЛНИТЕЛЯ, проведенная работа которых подтверждается в Бланке (Отчет по вакансии)
(Приложение №4) настоящего договора, в размере 35 (тридцать пять) % от общей стоимости услуг, указанной в Заявке
(Приложение №1). ИСПОЛНИТЕЛЬ сообщает ЗАКАЗЧИКУ о факте прекращения работы над Заявкой (Приложение №1) с
перечисленными нарушениями, посредством телефонной, электронной, факсимильной или иным видом связи.
Оплата компенсационной выплаты производиться не позднее 3 (трех) дней с момента официального уведомления ЗАКАЗЧИКА посредством телефонной, электронной, факсимильной или иным видом связи, на основании выставленного счета (НДС не облагается)

Это вообще законно? И как потом отвертется, допустим они представили не тех кандидатов, хотя в договоре и прописано что мол предоставляют максимально соответствующих требованиям, то есть получается что они предоставили, работу сделали, не нравиться плати компенсацию?

б)В случае несвоевременной оплаты, ЗАКАЗЧИК обязан уплатить ИСПОЛНИТЕЛЮ пени за каждый просроченный день 2% от суммы долга.

Законно ли требовать 2 % пени, вообще имеет ли право Исполнитель устанавливать такой размер пени?

в) Все таки гляжу в будущее, если вдруг возникнут какие либо разногласия по договору, как часто и кто Исполнитель-Заказчик выигрывает в суде? Как часто бывают судебные практики с кадровыми агентствами?

Заранее огромное спасибо за ответы!

[Lary]

Вы вправе составить протокол разногласий к договору: "опасные" пункты исключить либо смягчить штрафные санкции, предложив свои редакции пунктов.

[ОльгаКР]

Lary, я с вами согласна и наверняка так и поступим только хотелось бы для себя знать законно ли это выставлять такие компенсации и размер пени?

[Ночка]

Мне кажется нигде нет регламентирующего документа, который бы устанавливал минимальные и максимальные штрафные санкции.

[Lary]

ОльгаКр, дело в том, что ваш будущий исполнитель имеет право защищать себя от рисков любыми законными средствами. Неустойка (штрафы и пени) является одним из средств такой защиты. Как заметила Ночка, размеры таких неустоек законодательно не ограничены. Это чисто договорное регулирование. Как договоритесь, так и будет. Если условия, предложенные вашим контрагентом, кажутся кабальными, попробуйте смягчить условия договора либо откажитесь от его заключения.

[ОльгаКР]

ОльгаКр, дело в том, что ваш будущий исполнитель имеет право защищать себя от рисков любыми законными средствами. Неустойка (штрафы и пени) является одним из средств такой защиты. Как заметила Ночка, размеры таких неустоек законодательно не ограничены. Это чисто договорное регулирование. Как договоритесь, так и будет. Если условия, предложенные вашим контрагентом, кажутся кабальными, попробуйте смягчить условия договора либо откажитесь от его заключения.

Ночка, спасибо Вам за ответы, бум думать как это все урегулировать, и еще один вопрос: как часто бывают суды с КА и кто как правило выигрывает? Пыталась найти в инете подобную информацию, и ничего не нашла, Вы сталкивались с подобными разбирательствами?

[villery]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
кассационной инстанции по проверке законности и
обоснованности решений (определений, постановлений)
арбитражных судов, вступивших в законную силу

от 10 ноября 2002 г. Дело N КГ-А40/7302-02


(извлечение)

ЗАО "Кадровое агентство "Выбор" обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с иском к ООО "Видео - Маркетинг" о взыскании 100634 руб. 40 коп. долга за услуги по договору по подбору персонала и штрафа в сумме 4528 руб. 50 коп. за просрочку оплаты.
Решением от 11.07.02 иск удовлетворен со ссылкой на недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.
В апелляционной инстанции дело не пересматривалось.
В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить и в иске отказать, указывая на неправильное применение норм закона (ст. ст. 432, 779 ГК РФ).
Истец, напротив, считает решение правильным и просит оставить его без изменения.
Проверив законность обжалованного решения в порядке ст. ст. 284, 286 АПК РФ, заслушав представителя истца, поддержавшего возражения по доводам жалобы, обсудив жалобу, судебная коллегия не находит оснований для его изменения или отмены как по существу правильного и справедливого.
Доводы жалобы ошибочны и по сути направлены на переоценку обстоятельств, исследованных судом, и иное толкование норм закона.
Письмо ответчика от 02.04.2002 N 1/55 (л. д. 11) подложным не признано и правомерно исследовано судом как относимое, допустимое, достоверное и достаточное доказательство в совокупности и взаимосвязи с другими доказательствами, в частности, с его же письмом от 27.04.2002 N 1/73 (л. д. 17). Таким образом, Борзова С.И., будучи направленной истцом к ответчику, приступила к работе, но не в должности директора, а администратора и услуга, оказанная истцом, должна быть оплачена (ст. ст. 309, 791 ГК РФ), так как иное влекло бы злоупотребление правом со стороны ответчика, что недопустимо (ст. 10 ГК РФ, п. 2.4 договора от 15.02.2002 N 23/01).
Руководствуясь ст. ст. 176, 284, 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение от 11.07.02 Арбитражного суда г. Москвы по делу N А40-22940/02-52-208 оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

[ОльгаКР]

villery, спасибо большое за приведенную цитату.