 |
Уважаемые, подскажите как будет правильно указать статью в трудовой книжке? Когда сотрудник увольняется по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) в трудовой делается запись "Уволен по ст.77 ТК РФ (по собственному желанию)". Вопрос: почему, разъясните пожалуйста? И второй вопрос. Если сотрудника увольняют по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), в таком случае какую статью указывать? Неужели "Уволен по ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон)"?
И еще забыла. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, нужно ли ему писать заявление об увольнении?
Инструкция по заполнению трудовых книжек - Постановление Минтруда № 69 от 10.10.03
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Можно написать заявление и поставить резолюцию начальника, подтверждающую соглашение.увольняется по соглашению сторон, нужно ли ему писать заявление об увольнении
Можно составить другой документ, подтверждающий соглашение
я бы все такие составила соглашение, а не по заявлению
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Соглашение сторон (отдельный документ) нужно обязательно! Как правило, это дополнительное соглашение к трудовому договору.
По поводу заявления ("Прошу уволить меня по соглашению сторон") можно сказать следующее. Его наличие необязательно, и даже может быть воспринято как абсурд. Но объяснение его наличию такое: кадровая служба начинает готовить допсоглашение и иные бумаги, получив такое заявление (то есть как бы согласие работника на такую формулировку при увольнении). Ведь просто так кадровики ничего не делают!
А как это соглашение составить?
Стороны договорились расторгнуть трудовой договор №___ от____ по соглашению сторон такого-то числа. (Только пожалуйста, не с такого-то числа).
Подскажите пожалуйста по этому пункту.У меня уволилась сотрудница, все доки оформлены, в заявлении указано, что стороны договорились расторгнуть трудовой договор.В трудовой книжке запись, имеется подпись работника, что он ознакомлен и согласен.Сегодня она устроилась на работу и главный бухгалтер ей сказала созвониться со мной, и переписать запись в трудовой книжке.Т.к. этот главбух только что посмотрела Консультант+ и прочла, что такое увольнение для сотрудника не выгодно и плохо.Теперь моя бывшая сотрудница истерит и требует переделать ей запись в трудовой.
Вопрос! Почему эта запись плоха, что я упустила из виду, что не так?
есть такие предрасудки, что такую запись делают скандальным сотрудникам.Почему эта запись плоха
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Всю жизнь "проблемным" сотрудникам предлагали именно "написать заявление" (по собственному желанию), делая им "одолжение", что не уволят "по статье".
Я всегда говорил, что "собственное желание" - это не причина увольнения, а запись в трудовой. Причина всегда другая.
И вот вдруг, на пустом месте, начинают считать увольнение по соглашению сторон чем-то скандальным. Да бросьте Вы! Это полная чушь.
Если хочет - сделайте. По закону Вы не обязаны делать. Объясните ей, что, с одной стороны, ей же хуже от исправлений (не всю же трудовую переписывать?), а с другой - нет ничего плохого в этой записи, наоборот, это нормальный, современный способ увольнения, характерный для цивилизованного западного бизнеса.сотрудница истерит и требует переделать ей запись в трудовой
Vaclav, спасибо за ответ!
Я решила что какое-то нововведение пропустила по кадрам.Всегда проверяю себя, вроде ничего нового не появлялось, а тут вдруг такое
Vaclav, спасибо
ТаняП, не знаю как у вас, а у нас в Удмуртии такой пункт "по соглашению сторон" хорош для того, чтобы встать на учет в городской службе занятости. Поэтому я так понимаю, что этот пункт не такой уж и плохой и с ним не пропадешь, по крайней мере будешь получать пособие по безработице.
А уволившихся по собственному желанию на учет в службе занятости в Удмуртии не ставят?
и в Краснодарском крае также. Ставят но пособие не платят. Я когда увольнялась, то писала по собственному в связи с переменой места жительства, только тогда поставили
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ставят на учет и уволенных по собственному желанию, но выплачивают минимальное пособие, а если человек уволен по соглашению сторон, то выплачивают 75% среднего заработка за последние 3 месяца работы, но не более максимального пособия по безработице.
Нея, нет, такой пункт им не нравится
уволившихся по собственному желанию на учет в службе занятости в Удмуртии не ставяти в Краснодарском крае такжеНу вот видите! По-моему, очень веский довод. Даже если действия сотрудников службы занятости, мягко говоря, не совсем законны...выплачивают минимальное пособие, а если человек уволен по соглашению сторон, то выплачивают 75% среднего заработка
добрый день, так я все правильно поняла, пишу доп соглашение к ТД, оформляю приказ, и затем делаю запись в трудовую " Уволен по ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон)" и все? больше ничего не надо?
Остальное - как обычно: расчет КНО, закрытие личной карточки и т.д. и т.п.и все? больше ничего не надо?"Уволен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)"Уволен по ст.77 ТК РФ
.....пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - так правильнее
Согласен. Аноним, спасибо!пункт 1 части 1
пункт 1 части первойСообщение от Аноним
...
Маразм крепчал.в Удмуртии такой пункт "по соглашению сторон" хорош для того, чтобы встать на учет в городской службе занятости.и в Краснодарском крае также
По существу темы такой есть комментарий:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы трудового договора, свободы труда.
Если стороны достигли соглашение о прекращении трудового договора, он расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при новом взаимном согласии на это работника с работодателем (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.) (Гусов К.Н.)
ИМХО, неубедительно. Поскольку и по с.ж "при непротивлении сторон" можно уволиться в любой день и час.
Тема уже была на форуме. Мое мнение таково, что статья эта - рудимент тех времен, когда одного желания работника уволиться было недостаточно.
Митрич, в первый раз не понял, что Вы хотели сказать.
По-моему, в этом месте ТК они несильно налажали. Все логично - можно расторгнуть договор:Мое мнение таково, что статья эта - рудимент тех времен
1. по инициативе работника;
2. по инициативе работодателя;
3. "как бы" без инициативы (пожелания сторон равноценны) - по соглашению сторон.
Кроме всего - помните про дополнительные "ограничения и бонусы" при увольнении по этому основанию? Думаете, подобное возможно при "С.Ж."?
Vaclav, что конкретно в качестве "ограничений и бонусов" при увольнении по этому основанию?
1. Работник не может "передумать" (отозвать свое заявление).
2. Работник может получить "отступные" (денежную компенсацию).
3. ... на этом мысль обрывается...
Vaclav, я не знаю доводов (норм.ссылок) в пользу твоего утверждения. Как первого, так и второго (в особенности).
Во всяком случае, прежде, чем поступать, основываясь вышеприведенном, следует обдумать последствия
"как бы" без инициативы (пожелания сторон равноценны) - по соглашению сторон.У А. Райкина было
Не прожив и годовщины,
Разошлися без причины.
Разошлися восвояси
Обоюдно соглосяси!
Ну просто не бывает такого! Это раз.
А второе - работодатель не может просто, "по собственному желанию", без причин уволить работника.
А вот работник по Кодексу может уволится всегда.
С соблюдением установленного Кодексом срока, а при согласии работодателя - в другой срок, устраивающий стороны.
Что не может, согласись, служить основанием для изменения причины увольнения (инициатива работника продолжает иметь место).
Вывод. Для применения статьи "по соглашению" нужна ситуация, когда одной инициативы работника для увольнения недостаточно.
Кодекс в действующей редакции таких ситуаций не предусматривает.
Думаю, что как раз в этом случае эта формулировка (по соглашению сторон) начинает иметь свой смысл. Что-то типа того-заплатить сотруднику, чтоб он уволился. Закрепить договоренность в доп соглашении к ТД. Только вот непонятно-на какой счет эту выплату относить-за счет прибыли?2. Работник может получить "отступные" (денежную компенсацию).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
