Увольнение сотрудника по соглашению сторон.

[Vaclav]

я не знаю доводов (норм.ссылок)... Как первого

Митрич, помолчу пока про второе, но первое-то бесспорно! Мы заключили соглашение, что трудовой договор будет расторгнут через две недели. Это не то же самое, что получить от работника заявление "по собственному желанию". Или я не прав?

[Я-Митрич]

Vaclav, ну а если работник в течении 2 недель возжелает забрать заявление?
Работодатель возражает, дело дошло до суда, нормы закона отсутствуют, обычная практика - решение в пользу работника.
Похожее положение дел и с компенсацией.
Т.е.:
- может быть назначена выплата (даже закреплена ЛПА), не предусмотренная законодательством при увольнении и по другим основаниям;
- выплата "отступных" - основание для копания в деталях, когда работник станет доказывать, что его вынудили уволиться (здесь порой и собственноручная заява работника об увольнении не спасает).
Словом, к лешему эту статью, может, единственый обоснованный случай ее применения - когда это прямо предусмотрено в договоре с руководителем.

[Я-Митрич]

...возжелает забрать заявление
Виноват, я имел ввиду, "передумал соглашаться". Это все равно трудовые отношения, а не ГПХ.

[labaluzska]

Извините, может быть глупый вопрос, но дата соглашения о расторжении трудового договра будет последним рабочим днем сотрудника или нет?

[Curly Sue]

Извините, может быть глупый вопрос, но дата соглашения о расторжении трудового договра будет последним рабочим днем сотрудника или нет?

Дата заключения соглашения может быть любой до даты увольнения.
Дата, определённая в этом соглашении как дата увольнения (расторжения договора) будет последним рабочим днём