Увольнение совместителя

06.10.2008, 14:28

Прошу, пожалуйста, помогите. Какие есть основания для увольнения совместителя? В кратце ситуация такая: мой муж работает в муниципальной больнице, все официально, работает совместителем. Пришла новая глав врач и решила устроить "своих людей" на место моего мужа. Основанием для увольнения - то, что им нужен человек на постоянной основе.
Могут ли все-таки уволить моего супруга по этому основанию? За сколько дней должны предупредить об увольнении? Что с нашей стороны можно предпринять, чтоб эту ситуацию повернуть в нашу сторону?

06.10.2008, 15:16

Только за сам факт совместительства не могут уволить, но могут письменно предложить устроиться как по основному месту работы и тогда в случае отказа Вашего мужа, расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству.

**Аноним** · 06.10.2008, 15:27

А с чего должны предлагать прейти на основное место работы? Уведомить за 2 недели - и вперед, на волю. Статья 288 ТК.

06.10.2008, 15:36

Сообщение от Аноним

Уведомить за 2 недели - и вперед, на волю. Статья 288 ТК.

а если он не хочет увольняться?

06.10.2008, 16:21

Сообщение от ЕкатеринаМ

а если он не хочет увольняться?

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p3912

06.10.2008, 17:00

да, но человека то так и не взяли.... а, скорее всего, вообще заключат договор со сторонней организацией на обслуживание, т.е. брать работника и не планируют, - это только отмазка, что хотят брать на постоянку.

06.08.2013, 14:07

Подскажите, если работодатель уведомляет о том что на место совместителя принимает на работу основного работника и увольняет совместителя по ст. 288, а на самом деле никого не берут, просто что бы совместителю не платить выходное пособие по сокращению (так как устно было озвучено что сокращается ваша ставка, а уведомление дали другое в итоге). Как это доказать и получить все причитающие выплаты?

**Аноним** · 06.08.2013, 15:24

Выходное пособие выплачивается только если работник работал как основной. По совместительству никаких выплат не полагается

06.08.2013, 15:31

Сообщение от Аноним

не полагается

это еще почему?!

Тема: Увольнение совместителя

Опции темы

Поиск по теме