Все графики? Как быть?

[Кадры]

Графики. Подскажите, что делать? Как правильно посчитать и что начислить? Сотрудники работают по графику 2/2 дневные смены и 2/2 ночные(доплату программа начисляет). В ЗиК установлен оклад 17 000, но при расчете в разных месяцах получается разное кол-во отработанных дней, а им ставится оклад.
В сентябре 16 смен -17000 (1 смена с 8 до 20)
14 смен- 17000 (2 смена с 8 до 20)
ночные смены 16 смен - 17000 +допл за ночные (1 смена с 20 до 8)
14 смен - 17000+ допл за ночные (2 смена с 20 до 8))последн будет меньше на часы переходящие в другой месяц.

Запуталась совсем как мне посчитать?????

[lingo]

Проще всего заполнить графики сменной работы и подставить их в сотрудника. При полностью отработанных сменах оклад будет выплачиваться полностью. Проблема только в этом?

[Кадры]

я так и сделала, но в месяц получается разное кол-во отработанных дней, а оклад одинаковый (за 14 отработанных дней 17000 и за 15 отработанных дней 17000) разве так правильно?

[Solo_n]

А в чем проблема? В другой месяц у первой смены будет 15 рабочих дней, а у второй 14, компенсируется.Не хотите так, меняйте систему оплаты труда. Не оклад, а почасовой тариф. Все будет точно и справедливо

[Кадры]

Спасибо. Важно, чтобы у ТИ не возникли вопросы.

[lingo]

А в разном количестве отработанных часов нет никакого криминала. Это называется суммированный учет рабочего времени. Почитайте про него и все поймете.