начисляю компенсацию

[tumba]

человечек работает с 01 мая, а с 01 июня попросил отпуск (полный 44 дня) - дали, и решил уволиться с 16 июля, вот так. Считаю сколько он должен нам, правильно? для этого сравниваю суммы начисленных и выплаченных отпускных с суммой за дни которые ему полагается. Так вот вопрос: количество отработанных месяцев брать три (май, июнь, и июль)? или только май

[tumba]

ну как быть, расчитывать за три месяца или за один ????

[Над.К]

tumba, правила форума прочтите. Поднятие темы через 13 минут мало того, что нарушает правила, еще и очень некрасиво

[Nadik]

и решил уволиться с 16 июля

сегодня уже октябрь

а месяцев брать два май и июнь

[Светлана Качурина]

За чем Вы ему столько дней отпуска предоставили?
Вам нужно расчитать сколько он отработал и на сколько дней имеет право отпуска - то что Вы ему предоставили. Это Вы у него должны удержать.

[бух2007]

За период с 01.05 по 16.07-2 мес. 16 дн -> отпуск за 3 месяца
44/12*3=11 к.д., а отгулял 44. Значит удержать надо за 44-11=33 дня. Только это вряд ли удастся сделать, учитывая нормы ст.138 ТК.
PS

сегодня уже октябрь

[Natasel]

44/12*3=11 к.д.,

почему 44/12*3
28/12*3=7 дней положено отгулять
44-7=37
Почеу берется 3 месяца работы,
если работал только 1 месяц?

[tumba]

задним числом делаем из-за неразберихи, был перевод с одной фирмы на другую, на предыдущей выплатили компенсацию за неотгулы и почему то приравняли к отпускным на новой работе, каша получилась, вот сейчас при увольнении все и смотрим. (а увольняться человечек хотел 01 сентября при отсутствии 1,5 мес на работе после отпуска, но ДИР сказал что увольнение либо по статье либо сразу после отпуска)
в итоге расчет я делаю как бух2007, но ДИР говорит что раз один месяц работал за него и компенсация.
А отпускные получается не выплачены были, поэтому выплата будет только компенсации, или по бумагам лучше оформить выплату, а потом возврат?

[бух2007]

28/12*3=7 дней положено отгулять

я так поняла, что у tumba на фирме отпуск не 28, а 44.

Почеу берется 3 месяца работы,
если работал только 1 месяц?

1 мес. работал+44 дня был в отпуске(это тоже стаж)+1 д праздник(12.06)+1 день 16.07(должен в этот день тоже работать, раз увольнение этим днем)= итого 2 мес.16 дн.

но ДИР говорит что раз один месяц работал за него и компенсация.

Ознакомьте его с ТК (ст.121, ст.127)

А отпускные получается не выплачены были

Да... Трудинспекции, видимо, у Вас никогда не было.

а увольняться человечек хотел 01 сентября при отсутствии 1,5 мес на работе после отпуска, но ДИР сказал что увольнение либо по статье либо сразу после отпуска

Я бы лучше уволила сейчас по собственному. Не люблю, когда что-то задним числом. Табели все переделывать и да мало ли что еще... Он не алиметщик случайно?

[tumba]

бух2007 большое спасибо!
да отпуск основной плюс дополнительный =44 дня, а отпускные задним числом у нас впервые, да и увольнение тоже!
а человечек оказался нехорошим, подвел сильно и директор ну никак не мог ему стаж до сентября, из личных принципов...а я здесь исполнитель.