человечек работает с 01 мая, а с 01 июня попросил отпуск (полный 44 дня) - дали, и решил уволиться с 16 июля, вот так. Считаю сколько он должен нам, правильно? для этого сравниваю суммы начисленных и выплаченных отпускных с суммой за дни которые ему полагается. Так вот вопрос: количество отработанных месяцев брать три (май, июнь, и июль)? или только май
ну как быть, расчитывать за три месяца или за один ????
tumba, правила форума прочтите. Поднятие темы через 13 минут мало того, что нарушает правила, еще и очень некрасиво
сегодня уже октябрьи решил уволиться с 16 июля
а месяцев брать два май и июнь
За чем Вы ему столько дней отпуска предоставили?
Вам нужно расчитать сколько он отработал и на сколько дней имеет право отпуска - то что Вы ему предоставили. Это Вы у него должны удержать.
За период с 01.05 по 16.07-2 мес. 16 дн -> отпуск за 3 месяца
44/12*3=11 к.д., а отгулял 44. Значит удержать надо за 44-11=33 дня. Только это вряд ли удастся сделать, учитывая нормы ст.138 ТК.
PSсегодня уже октябрь
почему 44/12*344/12*3=11 к.д.,
28/12*3=7 дней положено отгулять
44-7=37
Почеу берется 3 месяца работы,
если работал только 1 месяц?
задним числом делаем из-за неразберихи, был перевод с одной фирмы на другую, на предыдущей выплатили компенсацию за неотгулы и почему то приравняли к отпускным на новой работе, каша получилась, вот сейчас при увольнении все и смотрим. (а увольняться человечек хотел 01 сентября при отсутствии 1,5 мес на работе после отпуска, но ДИР сказал что увольнение либо по статье либо сразу после отпуска)
в итоге расчет я делаю как бух2007, но ДИР говорит что раз один месяц работал за него и компенсация.
А отпускные получается не выплачены были, поэтому выплата будет только компенсации, или по бумагам лучше оформить выплату, а потом возврат?
я так поняла, что у tumba на фирме отпуск не 28, а 44.28/12*3=7 дней положено отгулять
1 мес. работал+44 дня был в отпуске(это тоже стаж)+1 д праздник(12.06)+1 день 16.07(должен в этот день тоже работать, раз увольнение этим днем)= итого 2 мес.16 дн.Почеу берется 3 месяца работы,
если работал только 1 месяц?Ознакомьте его с ТК (ст.121, ст.127)но ДИР говорит что раз один месяц работал за него и компенсация.А отпускные получается не выплачены былиДа... Трудинспекции, видимо, у Вас никогда не было.
Я бы лучше уволила сейчас по собственному. Не люблю, когда что-то задним числом. Табели все переделывать и да мало ли что еще... Он не алиметщик случайно?а увольняться человечек хотел 01 сентября при отсутствии 1,5 мес на работе после отпуска, но ДИР сказал что увольнение либо по статье либо сразу после отпуска
бух2007 большое спасибо!
да отпуск основной плюс дополнительный =44 дня, а отпускные задним числом у нас впервые, да и увольнение тоже!
а человечек оказался нехорошим, подвел сильно и директор ну никак не мог ему стаж до сентября, из личных принципов...а я здесь исполнитель.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
