Тема: Удержание за неотработанный отпуск

Ситуация такая. Сотрудник принят на работу 9 января. С 9 июля идет в отпуск. 9 сентября увольняется (прям какая-то загадочная цифра 9 ) Надо удержать сумму за неиспользованный отпуск. З/п за сентябрь не хватает и надо ему внести лишнюю сумму в кассу? Или я не могу удержать больше 20%? В разных источниках пишут по-разному. И что мне делать с НДФЛ? С минусовым у меня потом налоговая не примет.
И еще. Если не взыскивать эту сумму, то куда эти расходы девать?

Из з/пл Вы можите удержать 20 %, а все остальное пускай вносит в кассу организации.
Если он не согласится, то вы можите с него взыскать только в судебном порядке.
Если у Вас НДФЛ с минусом, то Вы:
Итого начисленно - НДФЛ, получаентся сумма задолженности уменьшится на НДФЛ, т. к. Вы ее вернете сотруднику.

Или я не могу удержать больше 20%

И что мне делать с НДФЛ? С минусовым у меня потом налоговая не примет.

Не знаю. У меня таких проблем не возникает, т.к. я провожу это удержание именно как удержание, без всякого пересчета налогов.(по дебету 70)

Если не взыскивать эту сумму, то куда эти расходы девать?

ИМХО, взыщите только то, что можно взыскать, а остальную сумму -в фонд мира (нигде не отражать).

Нет, отражать ее все равно нужно.

У меня такие ситуации были, и я именно так делала как Вам написала.
И ни каких проблем не возникает ни со сдачей отчетности и ни с чем.

что делать если сотрудница была в отпуске в апреле.В мае отпуск без содержания.А в июне увольняется.как с нее удержать за неотгулянный отпуск?Или можно не удерживать?

можно... спишите её долг на непринимаемые:
Дт 91 - Кт 73

Из принимаемых расходов уберут при проверке, и то если обнаружат

Интересно только как.

У меня ситуация подобная принята на работу 1 февраля 2004 ушла в отпуск в июле 2005 сейчас предприятие ликвидируют и мне насчитали только 33 к\д правильно ли это.

Кто нибудь заглядывает сюда?