Подскажите, пожалуйста, кто знает, у нас сотрудник работал на постоянной основе и наша организация была его основным местом работы, затем сотрудник был переведен по соглашению с работодателем на неполное рабочее время и стал работать у нас по совместительству, какую запись в трудовую книжку мы должны сделать?
ни какую
Так он у Вас простоилипереведен по соглашению с работодателем на неполное рабочее времяТрудовая книжка его где находится?стал работать у нас по совместительству
Вы должны уволить сотрудника с основного места работы и принять его уже по совместительству
а увольнение по какому основанию?
Трудовую книжку мы отдали сотруднику для предоставления по его основному месту работы, мы же его перевели на работу по совместительству и на непоный рабочий день.Сообщение от бух2007
согласна. Надо уволить по собственному желанию (если хотите то в поряде перевода), а потом уже принимать по совместительствуВы должны уволить сотрудника с основного места работы и принять его уже по совместительству
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Без записи?Трудовую книжку мы отдали сотруднику для предоставления по его основному месту работы+1 Уволить, выплатить КНО, принять.Вы должны уволить сотрудника с основного места работы и принять его уже по совместительству
А если уволить, потом принять регрессия по ЕСН не потеряется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
