 |
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. В сентябре сотрудник пять рабочих дней был на больничном (с 08.09 по 12.09). Всего в сентябре им отработано 145 час. при норме за месяц 176 час. (22 х 8 = 176). Имеет ли в данном случае место переработка?
откуда переработка?
А учетный период месяц? По данному сотруднику норма часов это 176 минус часы, которые он должен был бы отработать по своему графику, приходящиеся на время больничного
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
То есть для него норма будет равна 176 - 5 х 8 = 136 час.Сообщение от Lenik
А он отработал 145 час., значит мы должны оплатить переработку 9 часов. Так??
Учетный период месяц
Об этом расчете можно где то в нормативном док-те почитать, а то тут некоторые спорят....
Я вот не совсем поняла какой у этого работника график работы - обычная пятидневка? Нужно вычитать те смены в часах, которые он должен был работать, но болел. Вот тогда и получите для этого работника норму часов. А потом сравниваете с фактически отработанными часами.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо
jina53 в журнале "Зарплата" №7'08 (стр.124) была неплохая статья по этому поводу "Вводим суммированный учет РВ". Там было сказано, что "при определении НРВ не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал" (все виды отпусков, временной нетрудоспособности, гос.или общественных обязанностей, донорство и т.д. и т.п.). Правда отсылки к НПА не было.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
