В приказе на увольнение работника основание увольнения написано нечетко- применены сокращения (ТК,ст.). считается ли такой приказ недействительным?
В приказе на увольнение работника основание увольнения написано нечетко- применены сокращения (ТК,ст.). считается ли такой приказ недействительным?
конечно же считается, это в трудовой книжке нельзя сокращать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Никогда не пишу в приказе полностью. Только ТК, ст, РФ. Это же не трудовая книжка.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием