Уволить Вора

[mike3d]

Вообщем один сотрудник проворовался.. Утечку заметили, не чего не обьяснив он написал увольнение по собственному. Его уволили , но при расчете его З/П вычили из с з/п раздницу ворованной суммы. При расчете он не чего не забрал ни книжку ни сумму з/п и пообещал пойти жаловаться. Что нам может грозить? И вообще как законно наказать вора ? Который к примеру взял деньги и не отчитывается ?

[Над.К]

mike3d, вором его может только суд назвать. А Вы ведь дело заводить не стали, а решили по "понятиям" разобраться. Так что проверка трудовой инспекции Вам светит, если он туда нажалуется, со всеми вытекающими

[Китлантий]

Вот в Евросети удачно вора наказали(((

[эллик]

Вообщем один сотрудник проворовался.. Утечку заметили, не чего не обьяснив он написал увольнение по собственному. Его уволили , но при расчете его З/П вычили из с з/п раздницу ворованной суммы. При расчете он не чего не забрал ни книжку ни сумму з/п и пообещал пойти жаловаться. Что нам может грозить? И вообще как законно наказать вора ? Который к примеру взял деньги и не отчитывается ?

деньги в подотчете-это не значит что человек -вор, при увольнении , данные суммы удерживаются из зарплаты. А вот если вы своевременно не расчитали его в день увольнения, не выплатили причитающиеся ему деньги, то при проверке грозят такие штрафы,что мало не покажется, всегда надо искать выход и расставаться с человеком по хорошему.

[Юстас]

НАДО БЫЛО НЕ ТАК
до увольнения лучше написать в УБЭП телегу,пусть тянут
или сейчас можно
по поводу трудовой-надо было отправить почтой
по поводу денег-в депонент на основании акта(типа не пришел получать,комиссией утвердить)
а там как фишка ляжет

[Аноним]

Согласен с Юстасом во всем, кроме УБЭП... Тут придется ещё и психологию руководителя менять. Он скорее всего не захочет, чтобы в дела фирмы "влезали" посторонние люди, тем более из УБЭП.

[Мелкий бух]

1. Трудовую по почте - только с согласия сотрудника. Не пришел за трудовой? На след. день отправляется письмо сотруднику с уведомлением о вручении: приходите за трудовой или дайте согласие на отправку трудовой по почте.
2. По поводу денег: в этот день снимали ден.ср-ва с р/с на з/п по чеку? Если реально снимали, то мне кажется, что даже акт можно не составлять, сняли - сдали обратно. Все прозрачно.
3. На каком основании не начислили всю з/п. Ну, премию не заплатили, или просто тупо кол-во дней уменьшили?

[mike3d]

Все решилось проще. Есть в трудовой книжки графа примечание куда можно вписать не только поощрения , но и выговор который был внесен сотруднику и по какой причине. Так вот пришлось объяснить данному сотруднику , что в случае его не желания разойтись по хорошему прийдется заполнить данную графу. Вопрос автоматом решился...

[Аноним]

он просто лохом оказался. был бы ушлый фиг бы вы его напугали такой фигней

[Над.К]

Есть в трудовой книжки графа примечание куда можно вписать не только поощрения , но и выговор который был внесен сотруднику и по какой причине.

Не имеете права вносить взыскания в трудовую книжку. Разве Вы об этом не знаете?

[бух2007]

он просто лохом оказался. был бы ушлый фиг бы вы его напугали такой фигней

+1

[mike3d]

Не имеете права вносить взыскания в трудовую книжку. Разве Вы об этом не знаете?

А простите для чего же оно там ?

[Над.К]

В новых трудовых книжках и страниц таких нет.
А Вам рекомендую почитать Трудовой кодекс. За такую запись Вас трудовая инспекция потом взгреет по первое число

[mike3d]

А ссылку не дадите на данный вопрос..

[Над.К]

Трудовой кодекс можно найти тут http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/