 |
Доброго времени суток,
нужна консультация... решение о назначении директора 09.09.2008, дата регистрации ООО 17.09.2008.
Каким числом оформлять трудовой договор? Если с 17.09.2008, то на каком тогда основании он подписывал акты приема передачи имущества в уставный капитал?
А вообще хотелось бы его принять 01.10.2008. это будет неверно?
Заранее спасибо
Я приняла нашего директором со следущего дня после регистрации документов в налоговой. Так как забрали их 18 вечером, то следовательно прием от 19.
Можите сделать отпуск за свой счет ему до 1 октября.
а если зп начислять не хотите, то отпуск без сохранениядата регистрации ООО 17.09.2008.
Если он подписывал акт, то он подписывал именно на основании того, что он учредитель. А принять его на работу - как директора - надо в день регистрации. Если не хотите выплачивать з/п, то отправьте в отпуск за свой счет.
А если день регистрации 18.09, а забрали документы 18.09 в 17.00??????
Нелогично принимать кого-либо на работу в еще не существующую организацию (т.е. не зарегистрированную).
Хотите с 1.10 принять на работу или начать начислять з\п?
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
День регистрации - дата, с которой организация существует!А если день регистрации 18.09, а забрали документы 18.09 в 17.00
И врем забора документов тут ни причем.
С 18.09 у организации возникают все права и обязазнности.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Да возникают, но я же не могу сотрудников начать принимать 18.
дата регистрации ООО 17.09.2008.
Каким числом оформлять трудовой договор?
так она существует у них с 17.
Раз не хотите ни кому начислять з/пл и платить налоги и деятельность не велась по 1.10, так сделайте за свой счет отпуск.
Почему? Вопрос в начислении з/п?принимать 18
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Но если фирма зарегистрирована 17 и сделать отпуск за свой счет до 1.10, думаю все равно можно принять и 17 и 18 и 19 и т.д.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
спасибо всем за ответы...
я тоже придерживаюсь мнения, что трудовой догоовр должен быть с 17,09. А вот мой директор сомневается...
будем убеждать...
а в нормативке нигде это не прописано? я вот не нашла
Нет.а в нормативке нигде это не прописано?
Это просто логика: речь идет о трудовых отношениях. Отношения - это когда есть (существуют) обе стороны. Пока организация не зарегистрирована, она не существует, потому не может быть никакого "приема на работу" до даты регистрации.
Что касается обратной ситуации - то это уже дискуссия (нет таких твердых доводов). Я считаю, что у организации ВСЕГДА должно быть первое лицо (то есть не может не быть директора). Это как страна без руководителя: заметили, что даже если президента нет (отставка, импичмент, перерыв между сроками, отпуск и т.д.) его функции всегда кто-то исполняет (то есть хотя бы формально, но они на кого-то возложены)? Так и здесь. Я считаю, что трудовой договор и прием на работу гендиректора должны датироваться первым днем - днем регистрации фирмы. Если на самом деле он не работал (не хотите начислять з/п и налоги) - отпуск за свой счет по объективным основаниям.
Vaclav, спасибо
в обратной ситуации ,при увольнении директора, он может уйти максимум 2 недели спустя с решения собрания учредителей,не дожидаясь пока в налоговой зарегистрируют изменения?
Регистрировать могут долго,т.е. директор не ждет этого,а увольняется.
так а почему при приеме важна дата регистрации?
Потому что с ним не могут заключить трудовые отношения пока не фирмы.
а еще мне в трудовой инспекции сказали, что датой заключения договора может стать дата начала выполнения им своих обязанностей...
в этом случае договор подписывают учредители от своего лица. а не от лица фирмы (до ее регистрации)...
но мне это кажется не совсем логичным, хотя. может я и не права
Все это очень спорный вопрос.
Я лично сделала прием от 19, т. е. со следующего дня и все.
Ничего он не должен ждать. Для директора установлен другой срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (месяц вместо двух недель) - законодатель имел в виду, что замену директору найти сложнее. Но, как и обычный работник, он может быть уволен сразу же - по договоренности (видимо, с учредителямипри увольнении директора, он может уйти максимум 2 недели спустя с решения собрания учредителей,не дожидаясь пока в налоговой зарегистрируют изменения?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
