Тема: Каким числом трудовой договор с директором?

Доброго времени суток,
нужна консультация... решение о назначении директора 09.09.2008, дата регистрации ООО 17.09.2008.
Каким числом оформлять трудовой договор? Если с 17.09.2008, то на каком тогда основании он подписывал акты приема передачи имущества в уставный капитал?
А вообще хотелось бы его принять 01.10.2008. это будет неверно?
Заранее спасибо

Я приняла нашего директором со следущего дня после регистрации документов в налоговой. Так как забрали их 18 вечером, то следовательно прием от 19.
Можите сделать отпуск за свой счет ему до 1 октября.

дата регистрации ООО 17.09.2008.

а если зп начислять не хотите, то отпуск без сохранения

Если он подписывал акт, то он подписывал именно на основании того, что он учредитель. А принять его на работу - как директора - надо в день регистрации. Если не хотите выплачивать з/п, то отправьте в отпуск за свой счет.

А если день регистрации 18.09, а забрали документы 18.09 в 17.00??????

Да возникают, но я же не могу сотрудников начать принимать 18.

дата регистрации ООО 17.09.2008.
Каким числом оформлять трудовой договор?
так она существует у них с 17.
Раз не хотите ни кому начислять з/пл и платить налоги и деятельность не велась по 1.10, так сделайте за свой счет отпуск.

спасибо всем за ответы...
я тоже придерживаюсь мнения, что трудовой догоовр должен быть с 17,09. А вот мой директор сомневается...
будем убеждать...
а в нормативке нигде это не прописано? я вот не нашла

а в нормативке нигде это не прописано?

Нет.
Это просто логика: речь идет о трудовых отношениях. Отношения - это когда есть (существуют) обе стороны. Пока организация не зарегистрирована, она не существует, потому не может быть никакого "приема на работу" до даты регистрации.

Что касается обратной ситуации - то это уже дискуссия (нет таких твердых доводов). Я считаю, что у организации ВСЕГДА должно быть первое лицо (то есть не может не быть директора). Это как страна без руководителя: заметили, что даже если президента нет (отставка, импичмент, перерыв между сроками, отпуск и т.д.) его функции всегда кто-то исполняет (то есть хотя бы формально, но они на кого-то возложены)? Так и здесь. Я считаю, что трудовой договор и прием на работу гендиректора должны датироваться первым днем - днем регистрации фирмы. Если на самом деле он не работал (не хотите начислять з/п и налоги) - отпуск за свой счет по объективным основаниям.

Vaclav, спасибо

в обратной ситуации ,при увольнении директора, он может уйти максимум 2 недели спустя с решения собрания учредителей,не дожидаясь пока в налоговой зарегистрируют изменения?
Регистрировать могут долго,т.е. директор не ждет этого,а увольняется.

так а почему при приеме важна дата регистрации?

Потому что с ним не могут заключить трудовые отношения пока не фирмы.

а еще мне в трудовой инспекции сказали, что датой заключения договора может стать дата начала выполнения им своих обязанностей...
в этом случае договор подписывают учредители от своего лица. а не от лица фирмы (до ее регистрации)...
но мне это кажется не совсем логичным, хотя. может я и не права

Все это очень спорный вопрос.
Я лично сделала прием от 19, т. е. со следующего дня и все.

при увольнении директора, он может уйти максимум 2 недели спустя с решения собрания учредителей,не дожидаясь пока в налоговой зарегистрируют изменения?

Ничего он не должен ждать. Для директора установлен другой срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (месяц вместо двух недель) - законодатель имел в виду, что замену директору найти сложнее. Но, как и обычный работник, он может быть уволен сразу же - по договоренности (видимо, с учредителями). Регистрация же в Налоговой вообще не может быть необходимой (или обязательной) для увольнения.